Германия стремится к величайшему техническому отставанию в области электрических и информационных технологий, сообщает технологическая ассоциация VDE в своем новом исследовании «E-Ing 2025: технологии, рынок труда, профессия инженера». «В течение следующих десяти лет в Германии потребуется более 100 000 молодых инженеров-электриков, чем обучаться здесь», - предупреждает Ансгар Хинц, генеральный директор VDE.
Демографические изменения увеличивают разрыв
Согласно исследованию, занятость инженеров-электриков достигла своего пика в 393 600 человек. Это значительно больше, чем почти 188 000, которые Федеральное статистическое управление определяет как «работников, подлежащих социальному страхованию» для этой профессиональной группы, поскольку самозанятые лица, инженеры-электрики на руководящих должностях, преподавательский состав и даже инженеры по продажам официально не включены в статистику по типичным инженерным профессиям. С уровнем безработицы чуть менее 2,2 процента, практически полная занятость.
Зарплатный отчет IT и промышленность 2018
Вы зарабатываете достаточно? Отчет о зарплате IT & промышленность
Однако демографические изменения увеличивают разрыв между инженерами-электриками: в 2018 году потребуется около 9900 новых инженеров-электриков для замены выходящих на пенсию инженеров-электриков. «К концу следующего десятилетия эта потребность в замене возрастет примерно до 13 000 человек в год. Экономический рост и структурные изменения - особенно цифровая трансформация - приводят к дополнительной необходимости. Долгосрочная тенденция показывает средний прирост примерно 9600 человек, 2,9 процента в год », - говорит Хинц.
Mittelstand набирает специалистов из-за рубежа
В последние годы число недавно обученных инженеров-электриков в Германии едва смогло удовлетворить потребность в замене, не говоря уже о дополнительной потребности. Согласно VDE, это означает, что в области электротехники и информационных технологий нет «чрезмерной академизации». Высокий показатель отсева учащихся усугубляет проблему: сейчас он достигает пиковых значений до 58 процентов. Дополнительный спрос, связанный с ростом, был компенсирован в прошлом, главным образом, улучшенным использованием потенциала рынка труда старших инженеров-электриков и иммиграцией полностью подготовленных инженеров-электриков из-за границы. Около 12 процентов инженеров-электриков, работающих в Германии, получили образование за пределами Германии и иммигрировали после экзамена. Согласно опросу, проведенному VDE среди его компаний-членов, средние компании, в частности, принимают на работу из-за рубежа, потому что они не могут найти достаточно кандидатов в Германии.
Нехватка квалифицированных рабочих
С новой процедурой испытаний против нехватки квалифицированных рабочих
Чтобы улучшить ситуацию, ассоциация настоятельно рекомендует начать так называемую «наступательную кампанию по повышению умственного развития». Основная задача должна состоять в том, чтобы значительно уменьшить степень усадки среди студентов. «Для этого в школах необходимо улучшить преподавание естественных наук, особенно математики, - говорит Ансгар Хинц, руководитель VDE. Кроме того, важно привлечь еще больше молодых людей, особенно женщин, к изучению электротехники и информационных технологий, а также к тому, чтобы молодые люди заинтересовались технической профессией в целом. Кроме того, необходимо облегчить иммиграцию квалифицированных специалистов из других стран и улучшить возможности трудоустройства для пожилых инженеров-электриков.
Молодежь извлекает выгоду из нехватки инженеров
Инженеры-электрики в настоящее время пользуются прекрасными карьерными возможностями. Если вы освоите сложную степень, большинство выпускников (60 процентов *) имеют свою первую работу после максимум пяти заявлений и двух собеседований. 9 процентов всех опрошенных выпускников даже не должны были подавать документы, потому что она была принята на работу непосредственно из университета.
72 процента убеждены, что профессия электротехники предлагает хорошие карьерные перспективы. 21 процент опрошенных уже несут управленческую ответственность, еще 40 процентов планируют взять на себя ответственность за персонал в течение следующих 3 лет.
СОВЕТ ПО СЕМИНАРУ На семинаре «Инженеры как менеджеры» инженеры могут специально подготовиться к руководящей роли в своей компании.
Следующая информация
67 процентов считают свою работу разнообразной и креативной. 55 процентов говорят, что инженеры-электрики много делают для общества. Более половины подтверждают, что работа в качестве электронного инженера имеет большую свободу творчества (53 процента) и международный профиль (52 процента). 41% считают сферу деятельности кризисной и коммуникативной.
Оцифровка в Германии отстает
Молодые инженеры-электрики и эксперты в области ИТ жестко оценивают состояние цифровизации в Германии в глобальном сравнении. Здесь вы видите Европу явно позади Азии и Северной Америки. 66 процентов считают отсутствие инфраструктуры - расширение сети 5G и широкополосной связи - самым большим препятствием на пути к цифровой трансформации. 57 процентов критикуют отсутствие планирования и отсутствие стратегий для бизнес-моделей и процессов в цифровой трансформации.
* Следующие цифры относятся к 148 молодым специалистам в области электротехники и информационных технологий, опрошенных в ходе исследования. Из них 88 процентов были мужчины и 12 процентов женщины. В среднем респондентам 31,1 года = и 4,4 года. 79 процентов имеют степень в области электротехники и информационных технологий. 57 процентов опрошенных работают в компаниях и 34 процента в университетах и исследовательских институтах.
Исследование, которое VDE провела совместно с Кельнским институтом экономических исследований, содержит данные о рынке труда, прогнозы по инженерным потребностям и опрос молодых специалистов в VDE. Исследование доступно за 250 евро в магазине VDE, члены VDE получают его бесплатно.