Для Андреаса Пфанненберга секрет успеха немецких МСП - это устойчивая культура инноваций. Предприниматель - второе поколение, управляющее глобальным семейным бизнесом в области электротехники. Ассоциация «Die Familienunternehmer» получила награду «Семейный предприниматель года» в Гамбурге за постоянное стремление к постоянному развитию своей компании с помощью инновационных решений. Учреждение, основанное в 1949 году, представляет экономические интересы 180 000 семейных предприятий с 8 миллионами сотрудников в Германии. Мэр Гамбурга Олаф Шольц вручил Андреасу Пфанненбергу награду «Рычаг переключения передач для бизнеса» на торжественном мероприятии. Шольц похвалил Пфанненберга как буквальный пример:"Коренится в нашем Гамбургском регионе, производит по всему миру!"
С культурой инноваций, чтобы стать скрытым чемпионом
Заявление жюри говорит, что «высоко инновационный спектр инженерных услуг» Пфанненберга был «прототипом для немецких средних компаний с их скрытыми лидерами». Pfannenberg GmbH, основанная в 1954 году, завоевала лидирующие позиции на своих специальных рынках для электротехники и кондиционирования воздуха. Жюри продолжило: «Благодаря смелости, современности и дальновидности руководство закрепило« наэлектризованную »способность действовать в компании и создало отличную культуру инноваций». Андреас Пфанненберг подтверждает: «Мы производим около 40 процентов наших продаж с продуктами, которым меньше четырех лет».
Разделение компетентности как основной длины инновационной культуры
Pfannenberg имеет свой собственный отдел исследований и разработок на каждой из четырех производственных площадок (Гамбург, Китай, США, Италия). Важным принципом является принцип «разделения компетенций». Поставщики и клиенты участвуют в планировании инноваций на семинарах. «Благодаря этому сотрудничеству мы намеренно раскрываем часть наших собственных ноу-хау, - объясняет Андреас Пфанненберг. - Но таким образом мы можем разрабатывать продукты и решения, которые действительно востребованы рынком и которые оптимально используют технологические возможности».
Предсказать и действовать вместе с отраслевыми тенденциями
Пфанненберг убежден, что будущее принадлежит интеллектуальным и сетевым устройствам, которые общаются друг с другом и с пользователем. Поэтому он привержен теме «Индустрия 4.0» за пределами своей компании. Будучи представителем цифровой платформы Industry 4.0 в Гамбурге, он объединяет компании и политиков в регионе для определения будущей темы. В своем выступлении Андреас Пфанненберг благодарит 450 сотрудников за их работу, приверженность и идентификацию с компанией, «без которой этот успех был бы невозможен» (Jup).