Любой, кто ищет квалифицированных работников, должен также создать для них хорошую рабочую среду, поскольку, согласно различным исследованиям, спрос и предложение значительно различаются. Согласно атласу специалистов Stepstone, количество вакансий для квалифицированного персонала никогда не было таким высоким, как в 2016 году. Только в сфере ИТ количество объявлений о вакансиях выросло на 24 процента по сравнению с 2015 годом.
Степстоун и Кинбаум выяснили, чего ожидают квалифицированные работники от вашего работодателя.
Исследование показало, что четверо из пяти специалистов в Германии хотят работать в компаниях с плоской иерархией. В то же время, однако, они не хотят отказываться от четких указаний.
Четкие инструкции
65 процентов из 12 000 респондентов заявили, что им нужен менеджер, который дал четкие инструкции. Как компания структурирована, имеет большое значение для специалистов. Три из четырех считают, что структура компании важна для их общей удовлетворенности работой.
«Специалисты - настоящие планировщики карьеры сегодня. Вы заинтересованы в том, как работает компания. Это уже не просто вопрос, имеют ли они правильные навыки для работы. Они также хотят знать, подходят ли им стиль работы и культура управления в компании », - объясняет доктор. Себастьян Деттмерс, управляющий директор Stepstone.
Опрошенные руководители признают их важность для удовлетворенности сотрудников. 95 процентов менеджеров согласны с тем, что хорошая культура управления имеет большое значение для удержания сотрудников.
Больше ответственности
В целом, три четверти опрошенных экспертов хотят большей ответственности в своей работе. «Во многих компаниях цифровизация гарантирует, что сотрудники сталкиваются с изменяющимися требованиями и должны брать на себя новые задачи. Тот факт, что специалисты готовы взять на себя большую ответственность, является хорошим сигналом для экономики Германии », - говорит доктор. Вальтер Йохманн, управляющий директор Kienbaum. «Компании могут воспользоваться стремлением к плоской иерархии. Работодатели, которые работают в соответствующих структурах, имеют веский аргумент в подборе персонала ».
Идеи сотрудников также предлагают неиспользованный потенциал для немецких компаний. Только каждый пятый респондент заявляет, что внесение предложений по улучшению активно поощряется их собственным работодателем. 45 процентов опрошенных специалистов и руководителей работают в компаниях, в которых нет фиксированных процессов сбора и обработки идей или когда идеи сотрудников явно нежелательны.
Эта статья впервые появилась на нашем родственном портале www.it-business.de.