Это подтверждается и цифрами: согласно расчетам Института немецкого бизнеса (IW), около 20 000 инженеров выйдут на пенсию к 2029 году. В то же время продвигающиеся работники в области машиностроения имеют разные представления о самой работе из-за оцифровки. Это связано с особенностями поколения Y, родившегося между началом 1980-х и концом 1990-х годов, во всех отраслях. Значимость работы, обучение на протяжении всей жизни, гибкость и хороший баланс между работой и личной жизнью имеют для нее высокий приоритет. Но что именно ищут молодые специалисты в области машиностроения?Подробнее о продвижении молодых талантов и оцифровке в Белой книге!
Оцифровка как решающий фактор
Так как молодые люди в области машиностроения полностью разбираются в цифровых технологиях благодаря своим интересам и обучению, у них есть соответствующие требования к потенциальным работодателям. Это показывает, как комплексная оцифровка формирует машиностроение. Чтобы продолжать существовать на рынке, необходимо реализовать цифровую стратегию. Это может означать две вещи: во-первых, оптимизацию существующих процессов с использованием цифровых инструментов, таких как инструмент конструирования элементов, и, во-вторых, изменение или переосмысление бизнес-модели. Поколение, которое формируется такими платформами, как Amazon или Netflix и инновационной культурой стартапов, прежде всего хочет сделать работу, которая находится на переднем крае. Однако это не означает, что цифровые инструменты или бизнес-модели должны стать самоцелью. Придерживаясь проверенных и до сих пор действующих методов, а также нацеленных на дальнейшее развитие посредством цифровой трансформации - для этого и создано немецкое машиностроение с его смесью традиций и инноваций.
В то же время, компании должны проявить собственную инициативу, когда дело доходит до заботы о молодых специалистах: оцифровка еще не достигла всех программ степени. Культура внутреннего обучения имеет важное значение и также ожидается от молодых специалистов в области машиностроения. В конечном счете, знания, полученные в ходе курса, являются хорошей основой для молодых инженеров, но их необходимо постоянно обновлять. Те, кто полагаются на обучение на протяжении всей жизни и предлагают своим сотрудникам соответствующие предложения, повышают привлекательность своей компании в долгосрочной перспективе. Диапазон форматов дополнительного образования велик - от внутренних семинаров и семинаров или цифровых предложений по требованию до использования внешних поставщиков обучения. Кроме того, тема дальнейшего обучения должна занять прочное место в корпоративной стратегии. Это включает в себя определение четких обязанностей и достаточных временных бюджетов для выполнения задач.
Желания молодых специалистов в области машиностроения
У поколения Y есть определенные идеи не только о «чем?», То есть о реальной работе, но и о «как?», Т.е. о корпоративной культуре. Самостоятельная работа и гибкость, например, в контексте гибкого управления проектами, также являются лучшими для молодых специалистов в области машиностроения. Это включает гибкое время и независимую от местоположения координацию, как в домашнем офисе. Цифровой век позволил создать новые, несложные формы общения - в частности, веб-встречи или службы обмена сообщениями могут заменить некоторую прямую координацию. Поэтому компании должны предоставлять молодым инженерам среду и цифровую инфраструктуру, которые обеспечивают им необходимую гибкость. Это также включает гибкие рабочие места, где каждый сотрудник может дозвониться со своей учетной записью операционной системы. Тогда междисциплинарные команды из одного места смогут работать вместе еще лучше.
Что будущее принесет в машиностроение? Сохрани свою учебу сейчас!
Будь то клиенты или партнеры по сотрудничеству - молодые специалисты в области машиностроения также ожидают, что им будут поставлены соответствующие задачи, когда речь заходит об общении с внешними контактами. В конце концов, они хотят в полной мере использовать свои коммуникативные и цифровые навыки. Как показывает обширное исследование «Как будет выглядеть машиностроение будущего?» По пунктам Industrietechnik, с точки зрения опрошенных, доля сотрудничества будет продолжать расти в будущем. Для этого исследования были оценены многочисленные специализированные статьи, исследования и лекции, и были опрошены эксперты из областей управления, закупок и строительства, а также 141 дополнительное онлайн-интервью. Диапазон тем, охватываемых исследованием, варьируется от текущих проблем в машиностроении до изменений в строительстве и новых бизнес-моделей.