Любой, кто чувствует себя абсолютно комфортно и в хорошей форме, может проявить полную приверженность работе. С продуктом GO! - Здоровая организация Schröer Consulting должна позволить компаниям внести значительный вклад в поддержание здоровья своих сотрудников физически и психически. Целостный подход, который прочно закреплен в корпоративной стратегии, делает это возможным. «Наша концепция не ограничивается предложением бэк-курсов для рабочей силы или размещением вазы с фруктами на чайной кухне», - объясняет Аня Шреер, владелец Schröer Consulting. «Мы стремимся к долгосрочным изменениям в культуре и ценностях на всех уровнях компании». Таким образом, управленческое консультирование по управлению персоналом обещает своим клиентам во времена, когда тема здоровья становится все более важной на рынке труда.решающее конкурентное преимущество. Кроме того, в течение некоторого времени компании были юридически обязаны проводить анализ психологических угроз в своей компании в дополнение к обычному анализу физических угроз. Еще одна причина полностью посвятить себя теме здоровья сотрудников.
Рабочая станция CAD
Вот так выглядит эргономичная рабочая станция САПР
ИДТИ! ориентирован на три целевые группы корпоративного управления, менеджеров и сотрудников с разным содержанием. Есть несколько программных модулей для каждой целевой группы, которые могут быть выбраны индивидуально. «Как и все наши предложения, мы также развиваемся в GO! Индивидуальные и простые решения, точно адаптированные к ситуации в соответствующей компании », - говорит Сильке Нейхаус, который помог разработать концепцию Schröer Consulting. «Мы смотрим на организацию в целом с точки зрения системного подхода и оказываем влияние на всех уровнях».
Этап 1: определить текущий статус
Вначале Schröer Consulting - при поддержке руководства компании - использует данные об отпуске по болезни, колебаниях и возрастной структуре для измерения текущего состояния здоровья. Кроме того, перспектива рабочей силы определяется путем опросов сотрудников и руководителей. После этого руководство вместе со Schröer Consulting устанавливает основу для желаемых улучшений и определяет методы, с помощью которых они должны быть достигнуты. Цель состоит в том, чтобы изменить понимание здоровья и интегрировать новую культуру.
Этап 2: Менеджеры поездов
На втором этапе концепция ориентирована на начальство. Ваши лидерские качества являются ключом к здоровой организации. В нескольких учебных подразделениях они разрабатывают свой собственный стиль руководства, улучшают свои коммуникативные навыки и осознают важность подражания для своих команд. Кроме того, индивидуальная тренировка также является частью предложений для этой группы. Здесь участники могут изучить стратегии управления конфликтами, снижения стресса и защиты своего здоровья. В качестве ценного дополнения к этим учебным модулям Schröer Consulting предлагает «тренировки и тренировки с лошадьми». Особый метод, который дает менеджерам другой взгляд на свои задачи и помогает им немедленно улучшить свои лидерские качества.
Этап 3: привлечь сотрудников
Если руководство и уровень управления подготовлены, сотрудники вовлечены. Возможной мерой для достижения поставленных целей может быть создание круга здоровья. Кроме того, сотрудники могут обучаться в качестве посредников. «Агенты культуры» также играют особую роль среди сотрудников. Они служат множителями в «здоровой организации», они сопровождают и мотивируют своих коллег во время процесса изменений. Для этого они получают специальную подготовку и регулярное повышение квалификации.
Избегайте стрессовых заболеваний
Специально разработанная профилактическая программа, позволяющая избежать стрессовых заболеваний, обеспечивает хорошую рабочую атмосферу и способствует трудоустройству работников. Эта программа включает, например, тренинг по управлению стрессом, индивидуальную устойчивость и кризисное обучение, а также консультации на месте от тренеров Schröer Consulting. Дни здоровья с участием внешних экспертов, а также специальные предложения для начинающих компаний могут дополнить мероприятия для сотрудников.
«Кто бы ни выбрал GO! решает, принимает решение о культурных изменениях в своей компании, от которых все участники выигрывают в долгосрочной перспективе », - обещает Аня Шреер. «Установление осведомленности о здоровье во всех областях часто является долгосрочным процессом. Мы сопровождаем наших клиентов на пути к этой цели и всегда доступны даже после вступительного этапа, когда дело доходит до анализа того, что было достигнуто, и продвижения вперед ». (Sh)