Акционеры и управляющие директора согласились - нельзя просто рассчитывать на крупные компании, когда дело доходит до интеграции беженцев. Но какой вклад может сделать средняя ИТ-компания с 360 сотрудниками в вопросе беженцев для общества? Что может предложить DPS как компания, что имеет смысл?
Предложение по обучению с Solidworks
DPS Software обучает инженеров, технического персонала и дизайнеров в 27 местах в Германии, Австрии, Швейцарии и Польше. Основной продукт и программное обеспечение с самого начала находятся в DPS Solidworks, программном обеспечении САПР от Dassault Systèmes. Программное обеспечение, которое уже имеет 3 миллиона пользователей, может быть изучено интуитивно и чрезвычайно успешно используется в качестве лидера на рынке машиностроения среднего размера, особенно сильными компаниями в Баден-Вюртемберге.
Kunststoffland NRW
Начало карьеры для беженцев - компании обмениваются опытом
Но есть ли беженцы, которые подойдут для обучения этому программному обеспечению? Хорошее сотрудничество с агентством по трудоустройству и его преданными сотрудниками вскоре привело к первому концептуальному подходу. Люди искали технически подготовленных беженцев, которые были бы готовы лингвистически пройти курс. Для обучения должна была быть разработана специальная программа, кроме того, беженцы должны улучшить свой немецкий и иметь возможность познакомиться с компанией и ее сотрудниками. На самом деле люди были уверены в необходимости рынка труда, но DPS также хочет сделать еще один шаг и подумать о будущем беженцев после их обучения.
Пользователи Solidworks как партнеры проекта
Поэтому DPS Software и агентство по трудоустройству ориентированы на компании среднего размера, которые используют Solidworks. У вас есть возможность познакомиться с потенциальными сотрудниками непосредственно в DPS и получить консультацию агентства по трудоустройству.
Тренинг проходит с 17 октября по 30 ноября 2016 года в Лайнфельден-Эхтердингене, штаб-квартире компании DPS Software. Все заявители являются инженерами с профессиональным опытом и ИТ-навыками. «Мы с энтузиазмом относимся к хорошему уровню всех претендентов и уверены, что для них не составит проблемы успешно завершить обучение», - говорит управляющий директор Манфред Гравиус. Программа контролируется специально отобранным менеджером по обучению. Она разработала структуру обучения, готовит домашнюю работу для углубления материала и предоставляет каждому участнику поддержку, необходимую для самостоятельного пошагового выполнения строительных задач. «Увлекательно проводить тренинг с совершенно новыми знаками и целями. Мне тоже приятноучаствовать в социальном проекте », - объясняет она.
Соберите сотрудников и беженцев вместе
Дневная программа состоит из трех компонентов: переработка утренней тренировки и домашняя работа, курс немецкого языка, который завершается онлайн, поскольку все участники уже находятся на уровне B1 и B2 и, прежде всего, должны работать над своим словарным запасом и социальной частью. Сотрудники ДПС. Здесь ДПС предлагает каждому сотруднику возможность пообщаться с беженцами в один из дней. Будь то небольшая лекция о вашем собственном хобби, презентация типично немецких предпочтений или небольшое представление о ваших собственных сферах ответственности в компании. Все темы должны решаться в интерактивном режиме, чтобы участники научились выражать свое мнение на немецком языке в различных предметных областях.
Шансы хороши для уже признанных беженцев. Они полны энтузиазма и с нетерпением ждут регулярного рабочего дня и возможности многообещающей работы в принимающей стране. Компании, заинтересованные в одном из обученных беженцев для своей компании, могут связаться с DPS напрямую: [email protected]. (КДж)