Для менеджеров по персоналу итоговая оценка, навыки работы с ИТ и социальные обязательства учитываются для кандидатов на обучение. Для абитуриентов, имеющих высшее образование, высшее образование и стажировки находятся на вершине. Это стало результатом нового исследования "Важность сигналов производительности на рынке труда: эксперимент с резюме среди менеджеров по персоналу", проведенного Институтом Ифо. Репрезентативная выборка из 579 немецких HR-менеджеров была опрошена для исследования.
Согласно исследованию, 89% опрошенных менеджеров по персоналу считают, что математический класс важен для кандидатов на стажировку, 86% - знания в области ИТ и 81% - по немецкому языку, после чего проходят стажировки (74%). Для абитуриентов, имеющих высшее образование, навыки работы с компьютером имеют большое значение для 96% и стажировки для 94%, за которыми следуют языковые навыки (83%) и итоговая оценка в университете (81%). Сочетание знаний, социальных навыков и зрелости также важно при прямом сравнении двух претендентов. В эксперименте с придуманными резюме соискателей, менеджеры по персоналу особенно положительно отреагировали на социальную волонтерство, если все другие факторы были сопоставимы. Вторым по важности фактором был итоговый балл. Для вероятности быть приглашенным на собеседование,По словам руководителей исследования, социальная активность была примерно такой же весомой, как и улучшение в полтора балла. Для абитуриентов со степенью бакалавра в области делового администрирования университетская оценка была очень четко на переднем плане.
В более крупных компаниях менеджеры по персоналу уделяют еще больше внимания университетскому баллу, для старших менеджеров по персоналу и управляющих учитываются и другие навыки: информационные технологии и языковые навыки играют особую роль, особенно для женщин, а возраст и выпуск являются важными для мужчин.
Эта статья впервые появилась на нашем партнерском портале Maschinenmarkt.de.