Витамин В, общение, общение - все эти термины в основном означают одно и то же, а именно поддержание профессиональных контактов. Личные контакты незаменимы в повседневной профессиональной жизни, даже если вы хотите подняться по карьерной лестнице.
Текущий анализ, проведенный Институтом исследований рынка труда и профессионального обучения (IAB), показывает реальное значение: согласно опросу IAB, 32% всех новых сотрудников получают благодаря личным контактам. Эта доля еще выше в малых предприятиях, а именно на 47%; они предпочитают личные контакты доскам объявлений при заполнении вакансий.
Так заполнены позиции
В общей сложности в Германии в 2016 году было создано около 3,65 млн. Новых рабочих мест, подлежащих взносам в систему социального обеспечения. 44% из них были для небольших компаний с менее чем 50 сотрудниками.
Регулярные репрезентативные опросы компаний показывают, что 21% этих новых сотрудников приходят с интернет-бирж, включая онлайн-предложения Федерального агентства занятости. Собственная домашняя страница компании приводит к успеху на 11%, еще 10% позиций заполняются посредством печатной рекламы. В 10% случаев незапрошенные заявки или списки соискателей приводят к успеху. Услуги по трудоустройству, будь то Федеральное агентство по трудоустройству (5%) или частные агентства по трудоустройству (4%), играют только подчиненную роль. Социальные медиа отстают с 1% успеха.
Задача нового назначения
Федеральное агентство в первую очередь занимается заполнением вакансий в средних компаниях. Тем не менее, он имеет наибольший успех в размещении на малых предприятиях, потому что там часто сравнительно низкая заработная плата. Тем не менее, эти оценки в основном с постоянными контрактами. Для крупных компаний преимущественные трудовые договоры имеют то преимущество, что, согласно IAB, они могут избежать затрат, например, на увольнения, которые «могут возникнуть как часть общей или коллективной защиты от увольнения (Hohendanner 2010)». физически сложные виды деятельности.
Карьерный старт для инженеров
Это 100 самых популярных работодателей для инженеров в Германии
Согласно опросу компании, с оперативной точки зрения успешное заполнение вакансии занимает в среднем около 50 календарных дней, хотя это время варьируется в зависимости от размера компании. Малым компаниям обычно требуется на два дня больше, а средним компаниям на два дня меньше, чем в среднем.
Количество претендентов также различается в зависимости от размера компании. Эмпирическое правило применяется здесь: чем больше компания, тем выше число претендентов. Качество заявителей также было проверено. В среднем, небольшие компании могут выбирать из восьми приложений, средние компании могут выбирать подходящего кандидата из пула из 13 заявок, в то время как крупные компании имеют в среднем 25 заявок на выбор. Из этих представленных профилей пять не подходят для небольших компаний, для девяти средних и крупных компаний 16 кандидатов не подходят для объявленной должности.
Исследование "Карьера и карьера 2017"
Это то, что немцы ожидают от своей работы
* Дополнительная информация: Институт рынка труда и профессиональных исследований Федерального агентства занятости (IAB), 90478, Нюрнберг, [email protected], www.iab.de/Stellenerlassung.