По данным другого опроса интернет-журнала randstadkorrespondent (3 квартал 2015 года), почти 59% совершают профессиональные телефонные звонки или отправляют электронные письма во время отпуска. Большинство респондентов заявляют, что делают это добровольно, но постоянная доступность может вызвать огромный стресс.
Слияние вредно для здоровья в долгосрочной перспективе
Передовая цифровизация позволяет в некоторых отраслях работать гибко и независимо от местоположения, что часто связано с более высоким балансом между работой и личной жизнью. В конце концов, вы можете разделить время как можно больше. Однако, если вы сможете работать круглосуточно, даже в отпуске, вам будет сложно найти конец и соблюсти периоды отдыха.
Картинная галерея
«В долгосрочной перспективе объединение профессиональной и частной жизни вредно для обеих сторон - регулярные и постоянные перегрузки все чаще приводят к сбоям, связанным с болезнями», - предупреждает Клаус Депнер, менеджер по здоровью и безопасности человека в Randstad, Германия.
Правила защищают от стресса и чрезмерных требований
Важно, чтобы компании устанавливали рабочие правила для гибкой и мобильной работы, чтобы защитить своих сотрудников от стресса, чрезмерных требований или умственной усталости. «Но должны быть четкие правила игры не только для повседневной деловой жизни, но и для курортного сезона. Отпуск должен служить для отдыха. В конечном счете, босс также выигрывает от этого, когда сотрудник начинает работать после отдыха», - сказал Клаус Депнер.
Об учебе
Рэндстад Барометр труда, онлайн-опрос, проводится ежеквартально в 33 странах. В Германии было опрошено 400 сотрудников в возрасте от 18 до 65 лет из разных отраслей.
Онлайн-журнал randstadkorrespondent, который публикуется поставщиком кадровых услуг Randstad, выходит каждые два месяца и предлагает много интересной информации по теме кадровой работы. Интернет-журнал регулярно проводит опросы среди своих читателей. Более 2000 читателей приняли участие в опросе «Слияние труда и личной жизни». (Mz)