При наличии значительно более двух вакансий для безработного зарегистрированного специалиста перспективы карьерного роста в инженерных профессиях остаются хорошими. К такому выводу пришел VDI, который вместе с Кельнским институтом экономических исследований (IW) регулярно анализирует перспективы рынка труда для инженеров в своем ежеквартальном инженерном мониторе. Машиностроение и автомобилестроение, а также энергетика и электротехника в настоящее время предлагают самые большие возможности трудоустройства. Здесь даже предполагают соотношение примерно трех вакансий на одного безработного.
Поддержка компаний в «Войне за таланты»
Чтобы поддержать компании в борьбе за лучшие умственные способности, в 2016 году Hannover Messe вновь предлагает область, посвященную исключительно теме карьеры. На «работе и карьере» в зале 17 соискатели имеют возможность связаться с рядом интересных работодателей на месте и найти новые вызовы через онлайн-портал вакансий, созданный специально для ярмарки.
Живые презентации и советы по карьере на сцене в зале 17
Участвующие работодатели могут продемонстрировать свое присутствие на крупнейшей в мире промышленной выставке не только на своих выставочных стендах и с предложениями о работе в Интернете, но и в виде двадцатиминутных живых презентаций, на которых они представляют себя на сцене в области «работа и карьера» в качестве потенциальных новых участников. Ввести работодателя.
Как и в предыдущие годы, область карьеры снова привлечет посетителей в 2016 году благодаря привлекательной программе поддержки, которая предложит (потенциальным) инженерам и техническим специалистам ценные новые импульсы для их карьеры и повседневной работы. На этапе «работа и карьера» посетители могут рассчитывать на ежедневную смену программы лекций. Знаменитые специалисты по карьере проливают свет на различные аспекты профессиональной жизни в тематических блоках по полдня. В дополнение к реальным советам по теме применения и работы в сети через социальные сети, программа также включает в себя совместимость семьи и работы, демографические изменения, будущее квалифицированной работы и проблемы, с которыми сталкивается очень описанное Поколение Y при начале своей карьеры.
Специальное предложение для соискателей 50+
Специалисты Masterhora также доступны для индивидуального короткого обучения, особенно для опытных сотрудников старше 50 лет. Masterhora - это портал знаний и бизнеса, цель которого - связать пожилых сотрудников и пенсионеров с компаниями и государственным сектором и повысить их квалификацию. «Особенно на фоне растущей нехватки квалифицированных работников компетентность и опыт старших специалистов являются важным ресурсом для экономики», - подчеркивает Марион Копманн, управляющий директор Masterhora. (Ага)