Вызывает ли оцифровка в крупных компаниях в Германии рабочие места или будут созданы новые? Ученые до сих пор спорят об этом. Вместе с GfK Etventure Digitalberatung и Company Builder откликнулись на 2000 крупных компаний в самой Германии.
Результаты исследования «Цифровая трансформация 2018» показывают: Подавляющее большинство из более чем 80% компаний ожидают стабильного или положительного эффекта от работы. Более чем одна из четырех компаний или крупных средних компаний (26%) даже прогнозирует увеличение рабочей силы, и большинство из 57% считают, что это число останется прежним. Напротив, только 17% ожидают сокращения рабочих мест. В исследовании прошлого года 20% прогнозировали сокращение рабочих мест и, таким образом, просто перевешивали число оптимистов (19%).
«Результаты исследования показывают, что взгляд немецких корпоративных лидеров на цифровизацию все больше меняется на позитивный. В настоящее время важно, чтобы сотрудники с энтузиазмом относились к этой теме и были увлечены этим процессом изменений. Помимо разработки новых цифровых бизнес-моделей, это ключевая задача для успешного освоения цифровой трансформации », - объясняет Филипп Депьеро, основатель и управляющий директор Etventure. Согласно цифровому консультированию, проекты оцифровки - это не технологические проекты, а проекты по трансформации бизнеса. Они влияют на всю компанию и ее культуру, так как изменения происходят не за счет технологий, а за счет людей.
Сотрудники, недостаточно квалифицированные для оцифровки
Но на данный момент, опрошенные компании все еще видят много наверстывания. Лишь 38% - и, следовательно, даже на 4% меньше, чем в предыдущем году - считают, что их нынешняя рабочая сила достаточно квалифицирована для изменений, вызванных цифровым преобразованием.
«Оцифровка приводит к новым требованиям к сотрудникам и создает совершенно новые профили работы. Вот почему компаниям уже приходится вкладывать значительные средства в цифровое обучение своих сотрудников, чтобы подготовить их к этим изменениям », - говорит Филипп Депьеро.
Чтобы соответствующим образом подготовить сотрудников к предстоящим задачам, 79% опрошенных компаний уже используют программы дальнейшего обучения сотрудников для распространения цифровых ноу-хау и гибких методов. Кроме того, почти половина (46%) компаний организуют внутренние конкурсы идей для сотрудников и специально продвигают предпринимательскую приверженность сотрудников (44%). Однако чуть менее четверти (26%) компаний позволяют сотрудникам временно работать в других областях компании, которые отвечают за оцифровку. 22% опрошенных заявили, что сотрудникам была предоставлена возможность время от времени работать над цифровыми проектами вне компании и обмениваться опытом со стартапами.
«Сотрудники должны понимать связи, должны знать новые методы и методы работы и понимать, что означает цифровизация для их повседневной работы. Это достигается не путем передачи теоретических знаний, а прежде всего путем обучения на практике », - объясняет Доротея фон Вихерт-Ник, управляющий директор Etventure GmbH.
Эта статья впервые появилась на нашем партнерском портале Maschinenmarkt.de.