Несколько недель назад Schaeffler и Continental отреагировали на отклонение заказов и заказали временную работу, чтобы избежать сокращения рабочих мест. В результате компания Schaeffler сократила рабочее время 250 из примерно 500 сотрудников, занятых в специальном машиностроении, в районе Фрауэнаурах с начала сентября. Поставщики автомобилей, в частности, в настоящее время страдают из-за падения показателей продаж от производителей автомобилей.
Тем не менее, есть основания опасаться, что в случае рецессии эта тенденция может распространиться и на другие сектора. В связи с этим министр труда Хубертус Хайль (SPD) объявил в конце октября, что представит законопроект, который облегчит работу компаний в течение короткого времени.
Знание - конкурентное преимущество
Будьте в курсе: с помощью нашего информационного бюллетеня редакторы практики строительства информируют вас каждый вторник и пятницу о темах, новостях и тенденциях в отрасли. Подпишись сейчас!
В условиях кризиса организация краткосрочной работы может быть гибкой мерой для компаний по временному сокращению затрат на персонал без сокращения персонала. Путем организации краткосрочной работы компании могут сократить рабочее время своих работодателей на ограниченный период до 12 месяцев. Это сопровождается соответствующим снижением зарплат. Во время кратковременной работы сотрудники получают частичное продолжение своего оклада от Федерального агентства занятости, так называемое краткосрочное пособие, при определенных условиях. Это должно временно освободить компании, пострадавшие от упадка экономики, при сохранении рабочих мест.
Требования к организации краткосрочной работы
Тем не менее, временная работа не может быть заказана в одностороннем порядке работодателем. Тем не менее, у работодателя есть несколько вариантов юридически ввести один. Например, такое уже можно отрегулировать в трудовом договоре. Соответствующие правила также можно найти в коллективных договорах. В большинстве случаев коллективные договоры требуют достаточных сроков уведомления, которых должен придерживаться работодатель. Если у компании есть производственный совет, работодатель также должен соблюдать права совместного совета по трудовым спорам относительно сокращения рабочего времени.
Если нет индивидуальных или применимых коллективных соглашений, также может быть рассмотрена работа по краткосрочным контрактам на основе соглашения с компанией. Если соглашение с компанией было эффективно заключено, оно оказывает немедленное и обязательное влияние на соответствующих сотрудников.
Зарплатный отчет IT и промышленность 2018
Вы зарабатываете достаточно? Отчет о зарплате IT & промышленность
Если ни одна из вышеупомянутых правовых оснований не существует, работодатель может в принципе все же рассмотреть сравнительно трудный путь через индивидуальные контрактные соглашения или уведомления о расторжении. Однако последние должны быть социально обоснованными и подлежать рассмотрению в суде по трудовым спорам посредством судебных исков об увольнении.
Требования к государственной поддержке краткосрочной работы
При определенных условиях компании могут подать заявку на краткосрочную работу в Федеральном агентстве по трудоустройству. Если требования соблюдены, работники получают часть заработной платы непосредственно от Федерального агентства по трудоустройству в течение короткого рабочего времени. Пособие по краткосрочному трудоустройству в настоящее время предоставляется максимум на 12 месяцев, если соблюдены требования законодательства. Краткосрочное пособие в настоящее время выплачивается только при соблюдении всех следующих условий:
- Должна быть значительная потеря работы с потерей заработка. Говорят, что значительная потеря работы вызвана экономическими причинами, такими как рецессия. Кроме того, потеря работы должна быть только временной и неизбежного характера. Кроме того, по крайней мере треть работников в компании должна пострадать от потери заработка более 10% от их валовой месячной зарплаты.
- В соответствующей компании или подразделении компании работает как минимум один сотрудник.
- Пострадавшие сотрудники продолжают работать при условии обязательного страхования после начала кратковременной работы, берут это на работу по веским причинам или берут на себя после окончания обучения. Кроме того, трудовые отношения не должны быть прекращены окончательно, прекращены соглашением о расторжении или исключены из краткосрочных пособий.
- Работодатель должен своевременно сообщать о потере работы в Федеральное агентство по трудоустройству.
Если все вышеперечисленные условия будут выполнены, Федеральное агентство по трудоустройству выплатит краткосрочные надбавки непосредственно заинтересованным работникам. Они получают до 67% от стандартной зарплаты по фиксированной ставке, если хотя бы один ребенок живет в домашнем хозяйстве соответствующего работника. В случае бездетного домохозяйства Федеральное агентство выплачивает до 60% чистой зарплаты по фиксированной ставке по умолчанию. Кроме того, работники получают сниженную зарплату от работодателя.
Восстанавливать расширенную краткосрочную работу?
В ответ на финансовый кризис и кризис евро федеральное правительство в 2009 году приняло решение временно ввести так называемую расширенную краткосрочную работу. Это было ограничено мартом 2012 года и было призвано помочь преодолеть кризис. Продолжительность пособия по краткосрочной работе была увеличена с одного до двух лет.
В последние месяцы ассоциации работодателей Германии все чаще обращаются с просьбой о возобновлении продолжительной краткосрочной работы. Еще неизвестно, обеспечит ли законодательный пакет, объявленный министром труда Хейлом для облегчения доступа к краткосрочной работе, также более длительный период для получения пособий по краткосрочным работам.
Эта статья впервые появилась на нашем партнерском портале Maschinenmarkt.de.
* Доктор Саша Моргенрот является руководителем группы по трудовому праву, а Аша Меон - научным сотрудником коммерческой юридической фирмы Simmons & Simmons в 60308 Франкфурт-на-Майне, тел. (0 69) 90 74 54-05, www.simmons-simmons.com