В начале сентября специальное жюри, состоящее из представителей четырех местных союзов по трудоустройству и семье в Майнфранкене, оказало честь самым дружелюбным семьям работодателей в Майнфранкене. Церемония награждения состоялась во время благотворительного гала-концерта Фонда «Слово детства» в резиденции Вюрцбург. В присутствии основателя Ее Величества Королевы Швеции Сильвии победители конкурса получили свои призы из рук молодых журналистов.
Корпоративная культура ориентирована конкретно на потребности семей
Vogel Business Media с привлечением всех сотрудников в последние годы создала корпоративную культуру, специально ориентированную на потребности, проблемы и поддержку семей. Независимо от того, являются ли это моделями для того, чтобы сделать рабочее время и рабочие места более гибкими, специальными услугами для работников с семьями, денежной поддержкой, привлечением к работе вне компании или продвижением женщин-менеджеров и молодых людей - медиа-компания впечатляюще демонстрирует свою дружелюбие к семье. «Мы семейная компания. Для нас это означает, что наши сотрудники и их семьи особенно важны для нас. В этом контексте нам очень важно оценить, какие меры мы можем предпринять, чтобы облегчить вашу жизнь. Мы относимся к ним серьезно и уже внедрили многие из них », - говорит управляющий директор Гюнтер Шюргер.
Гибкость рабочего времени и места работы
Со своим первым участием в конкурсе Allgemeine Deutsche Steuerberatungsgesellschaft mbH смог впечатляюще продемонстрировать, что дружелюбие в семье является неотъемлемой частью их компании и, таким образом, выиграл гонку в категории малого бизнеса (10-49 сотрудников). В целом, налоговые консультации предлагают различные индивидуальные меры по широкому кругу вопросов - от повышения гибкости рабочего времени и места работы, до денежных выгод, таких как принятие на себя расходов по уходу за ребенком или создание экстренной поддержки, для поощрения активного отцовства и поддержки компанией сотрудников, во время и после отпуска по уходу за ребенком. «Эти меры являются выражением нашей корпоративной культуры, которая основана на взаимной оценке. Эта награда является важным подтверждением этого пути - пути, по которому мы будем продолжать идти », - соглашаются руководители филиалов Ева Бурда и Андреас Бауэр.
Успешная связь между семьей и работой
В категории компаний среднего размера (50-250 сотрудников) жюри-специалист выбрало Maintal Konfitüren GmbH в качестве победителя из-за точного соответствия мер. Компания воплощает в жизнь концепцию семейного бизнеса по-разному и прочно закрепила дружелюбие семьи в формулировке миссии компании. Многочисленные индивидуально разработанные модели работы и гибкая адаптация к семейным ситуациям вместе с огромным набором услуг предлагают лучшие предпосылки для успешной связи между семьей и работой. Чтобы расставить новые акценты в области развития персонала, ориентированного на семью, и расширить и без того широкий спектр, была даже создана должность сотрудника по кадрам. «Мы многого достигли за последние годы, но все еще ищем новые идеи. Для меня удовлетворение рабочей силы является предпосылкой нашей традиции и нашего успеха. Мы должны ценить, поддерживать и удерживать этот самый важный ресурс нашей компании », - говорит Анна Феулнер, управляющий директор Maintal Konfitüren.
Дальнейшее повышение осведомленности о дружбе семьи
Оса Петерссон, управляющий директор Region Mainfranken GmbH, доволен качеством и значительным количеством заявок, поданных на седьмой тур конкурса: «Высокий уровень участия впечатлил жюри, но сделал отбор чрезвычайно трудным. Результатом является доказательство того, что многие работодатели из основного франконского региона в настоящее время разработали комплекс мер для примирения семьи и работы. «Это понимание семейного дружелюбия должно быть еще более расширено и еще больше сфокусировано как фактор местоположения. Потому что привлекательные условия труда становятся все более важными факторами успеха при наборе и удержании квалифицированных работников. (Ага)