С точки зрения менеджеров в Германии, усиление конкуренции за подходящих специалистов - безусловно, самая большая проблема для успеха бизнеса их компании.
Согласно исследованию, компаниям особенно сложно набирать ИТ-специалистов. Основная причина этого заключается в том, что менеджеры по персоналу приводят слишком мало доступных кандидатов. Чрезмерные зарплатные ожидания соискателей и отсутствие привлекательности в качестве работодателя по сравнению с конкурентами также являются решающими причинами. Кроме того, опрошенные компании сталкиваются с трудностями при заполнении должностей в технических профессиях, таких как инженеры мехатроники. Но набор менеджеров и инженеров также является сложной задачей.
Более двух третей компаний устанавливают прямую связь между своими инновационными способностями и наличием талантов на рынке. «Недостаточное количество специалистов заставляет компании отличаться от конкурентов», - говорит доктор. Тобиас Циммерманн, эксперт по рынку труда в Stepstone. «Это также включает в себя инвестиции в новые технологии, которые позволяют соискателям работать проще и быстрее. Эффективный процесс подачи заявок становится все более решающим конкурентным фактором ».
Отставание в инвестициях, когда дело доходит до рекрутинга
Для более 80% менеджеров по персоналу достаточно выделить достаточный бюджет для привлечения новых сотрудников. Еще сложнее рекламировать как работодателя. Более чем каждый пятый рекрутер даже считает это очень большой проблемой.
Зарплатный отчет IT и промышленность 2018
Вы зарабатываете достаточно? Отчет о зарплате IT & промышленность
Даже каждая третья компания не планирует своевременно увеличивать свои инвестиции в новые цифровые технологии, что может упростить и ускорить процессы подачи заявок. Это также относится к целевым мерам по укреплению бренда работодателя. Новые сотрудники или повышение квалификации в области персонала в настоящее время имеют еще более низкий приоритет. «Соревнование за лучших квалифицированных работников достигнет рынка труда с полной силой только в ближайшие несколько лет. Чтобы успешно позиционировать себя в будущем, компании должны теперь предоставить своему персоналу необходимую актуальность и достаточные средства для инвестиций », - объясняет Циммерманн.
закон
Обязательство вести учет рабочего времени - что это значит для работодателей
Карьера
Немцы уклоняются от зарплатного собеседования
Эта статья впервые появилась на нашем партнерском портале Maschinenmarkt.de.