Открытые офисы, мебель для залов заседаний и футбольный стол - это, по сути, клише начинающей компании. Прежде всего, однако, якобы низкая оплата. Скорее, основное внимание уделяется страсти к идее, которая движет сотрудниками. Вот почему правильный правильный пакет важен: помимо зарплаты, такие компоненты, как выходные дни, возможности для развития и другие льготы для сотрудников, также играют важную роль.
Картинная галерея
Картинная галерея с 5 картинками
Обзор структуры заработной платы, обучения и сверхурочных
Как именно эти пакеты собраны воедино и насколько высоки зарплаты для стартапов, по этой причине "Gründerszene Careers" в сотрудничестве с "Ursprung.de" более внимательно посмотрели не только на структуру заработной платы, но и на расхождения в заработной плате среди стартапов в старой экономике,
Для начального исследования 2018 года портал сравнения Salary.de в сотрудничестве с Gründerszene Careers опросил 1600 стартапов о своем доходе с 27 февраля по 27 марта. 63 процента респондентов были мужчины и 37 процентов женщин. Средний возраст составлял 30 лет для обоих полов. 59 процентов участников имеют ученую степень, а 32 процента имеют образование. Согласно исследованию, 16 процентов занимают должности с ответственностью персонала, а 84 процента участников являются специалистами.
Наиболее часто упоминаемые отрасли включают в себя онлайн-компании из области электронной коммерции, ИТ-систем, СМИ и прессы, компаний-разработчиков программного обеспечения, управленческого консультирования, рекламы и PR. Более 50 процентов всех базовых данных поступает из этих отраслей.
Большинство респондентов (46 процентов) с академическим образованием изучали экономику, затем бизнес-информатика с 16 процентами и графику и дизайн с десятью процентами голосов.
изобретение
Студент-мехатроник изобрел подушку безопасности для смартфонов
Филипп Бирбах, управляющий директор Lohn.de, объясняет этот результат следующим образом: «Экономисты могут выполнять многие важные функции в молодой компании - от финансов до маркетинга и PR».
Большие отличия от старой экономики
Согласно исследованию, начинающие специалисты зарабатывают 41 000 евро в год, а их коллеги из старой экономики имеют годовой доход в размере 57 500 евро. Однако разница в заработной плате для руководителей более серьезная: доход в 54 300 евро в год в новых компаниях почти на 41 500 евро ниже, чем в традиционной промышленности (95 800 евро).
Картинная галерея
Картинная галерея с 5 картинками
Больше сверхурочных и меньше бонусов. Кроме того, 63 процента менеджеров в традиционной отрасли получают бонусы в размере почти 12 000 евро в год - в молодых компаниях только 19 процентов сотрудников с обязанностями по управлению персоналом получают бонус в размере около 10 800 евро. Согласно исследованию, договорное рабочее время для обеих групп составляет 39 часов. Фактическое рабочее время в стартапах составляет 42 часа - это на два часа больше, чем в классических промышленных компаниях. Исследование также показывает, что специалисты и руководители стартапов, каждый из которых имеет 27 выходных, имеют право на два дня меньше отдыха, чем в старой экономике.
Руководители стартапов получают около 57 400 евро в год
Управляющий директор - одна из наиболее часто упоминаемых профессий. Около 57 400 евро, это зарабатывает сравнительно мало. Кроме того, такие профессии, как руководители проектов (48 500 евро), ИТ-администраторы (46 400 евро) и менеджеры по онлайн-маркетингу (44 000 евро), часто представлены в молодых компаниях.
рабочее место
Домашний офис - преимущества и недостатки гибких рабочих мест
Сотрудники стартапов не могут рассчитывать на шестизначную годовую заработную плату, но они могут получить еще большую выгоду от гибких структур, плоской иерархии и свободы контента, которые до сих пор не были частью повседневной жизни в старой экономике.
К результатам
В дополнение к таким параметрам, как образование, отрасль или возраст, также оценивались зарплаты участников. На начальном этапе Careers and Salary.de всегда указывались медиана, среднее, а также первый и третий квартили.
Вот краткое объяснение того, как понимать данные:
Медиана описывает середину всех данных: 50 процентов выше значения, 50 процентов ниже. Q1 (1-й квартиль) означает, что 25 процентов зарплат ниже этого значения, Q3 (3-й квартиль) означает, что 25 процентов зарплат выше этого значения. Среднее (среднее) соответствует среднему арифметическому. Это сумма характерных значений, деленная на их количество. Обратите внимание, что на среднее арифметическое сильно влияют выбросы, то есть очень большие и очень маленькие значения.
учиться
Молодые таланты теряют уверенность в цифровом будущем
Вы можете скачать исследование здесь: Start-up study 2018
Эта статья впервые появилась на нашем партнерском портале Automobilindustrie.de.