На что должны обратить внимание художники, если малый бизнес хочет вырастить и нанять первого сотрудника. Руководство в четыре простых шага.
Фолькер Хельмхаген I Фото: Clipdealer
Для многих самозанятых людей это важный этап: наем первого сотрудника. Но что нужно учитывать самозанятым при найме нового работника, если работа больше не может выполняться в одиночку?
Шаг 1: получить информацию
С помощью опросника персонала компании запрашивают необходимую информацию, такую как номер социального страхования и налоговый идентификационный номер. Приступая к работе, новые работники должны предъявить свидетельство о членстве в компании медицинского страхования, карточку социального страхования и справку об отпуске, а также подтверждение увольнения от предыдущего работодателя. Для сотрудников, приезжающих из-за границы, важно: разрешение на работу. Также могут потребоваться другие документы, например, сертификат грузоподъемника.
Шаг 2: выполнить требования к отчетности
Как только первый работник принят на работу, работодатель регистрирует свою компанию в Федеральном агентстве по трудоустройству. При этом присваивается номер компании, с помощью которого он затем может зарегистрировать сотрудника в системе социального обеспечения. Для этого работодатель информирует компанию медицинского страхования работника о трудоустройстве, которая, в свою очередь, передает эту информацию в Федеральное агентство по трудоустройству, немецкое пенсионное страхование и фонды страхования на случай длительного ухода. В строительной отрасли существует обязанность отчитываться немедленно, т. Е. Не позднее, чем в первый рабочий день. Кроме того, работник должен быть зарегистрирован для подоходного налога и обязательного страхования от несчастных случаев. Контактными пунктами являются налоговая инспекция или ответственное профессиональное объединение. Несоблюдение требований к отчетности может привести к высоким штрафам. В сфере лакокрасочной промышленности также требуется регистрация в соответствующем отделении по отпуску и компенсации заработной платы.
Шаг 3: взять на себя ответственность
Работодатели обязаны заботиться о своих сотрудниках. По этой причине работодатели также должны соблюдать правила работы на рабочем месте, которые содержат, например, спецификации для температуры и освещения на рабочем месте. В обязанности работодателя также входит обучение работников в области охраны труда и техники безопасности на рабочем месте.
Шаг 4: настроить страховку
Предприниматели должны пересмотреть свой страховой портфель. Для некоторых контрактов количество сотрудников влияет на объем страхования и размер премии. Страхование деловой ответственности, которое защищает от высоких требований о возмещении убытков, обязательно. Всесторонняя защита инвентаря компании не должна отсутствовать. Например, Nürnberger Versicherung предлагает свою Smart Business Insurance специально для малых предприятий - страхование деловой ответственности и страхование бизнес-контента в одном договоре. Опционально, эта защита может быть дополнена компонентами низкой потери урожая, естественных опасностей, стекла, ущерба окружающей среде вашего пола и частной ответственности.
Дополнительная информация: www.nuernberger.de/gewerbeversicherung-smart