1. Найти потенциальных кандидатов. Чтобы принять на работу беженцев, необходимо обратиться в различные организации, которые оказывают помощь беженцам. Контактными лицами штата могут быть государственные сети общенациональной программы поддержки «Интеграция через квалификацию (IQ)» или сети федеральной программы ESF «Интеграция лиц, ищущих убежища, и беженцев» (IvAF). Поддержка также предоставляется местной службой занятости агентства по трудоустройству. Соответствующие районы также контакты здесь. Такие сети, как workeer.de, в которых беженцы могут зарегистрироваться и представиться, предлагают множество потенциальных сотрудников.
Беженцы не все беженцы
2. Знать статус беженца. С точки зрения закона об убежище, беженцы дифференцированы по определенным группам людей, которые регулируют доступ к рынку труда в Германии. Хотя для признанного беженца нет никаких ограничений и компания не должна принимать во внимание какие-либо особенности, существуют определенные моменты, которые следует учитывать лицам, ищущим убежища, с видом на жительство или допуском. В этом случае иммиграционный орган должен выдать разрешение на работу, на основании которого получено одобрение Федерального агентства занятости (BA). Кроме того, БА использует проверку приоритетов, чтобы определить, находятся ли домашние работники или лица, ищущие работу, в невыгодном положении.
3. Оцените квалификацию. Трудно доказать начальную квалификацию беженца. Почти все данные, собранные на сегодняшний день, считаются не репрезентативными. Чтобы определить существующие профессиональные знания, работодатель может принять меры для активации и профессиональной интеграции (MAG), которые выполняются работодателем или у него и не превышают шесть недель. Работодатели могут получить финансовую поддержку с квалификацией входа (EQ). Это дает работодателю возможность наблюдать навыки повседневной работы в течение шести-двенадцати месяцев. Конечно, не каждый беженец является специалистом, но многие из них одарены мастерством и поэтому универсальны.
4. Определите руководителя: личная ответственность за обучение важна, но беженцы сталкиваются со многими вопросами не только в сфере труда. Опекун должен не только быть контактным лицом для решения проблем, но и быть готовым проводить много времени в сопровождении беженца. Каждая компания должна знать, что это может означать дополнительную работу, но она окупится в долгосрочной перспективе. В своей инициативе по интеграции беженцев Rittal GmbH выдвинула особую идею: она спонсирует беженцев и других стажеров.
Язык - это ключ
5. Продвижение языка. В настоящее время Германия предлагает различные языковые курсы, как по инициативе государства, так и со стороны организаций по оказанию помощи или волонтеров. Обучение предлагает беженцам дополнительную уникальную возможность; потому что повседневная работа влечет за собой изучение языка. Важно обращать внимание на правильный, грамматически правильный язык. Он должен основываться на простом и понятном языке, но структура предложений или выбор слов не должны быть полностью разбиты.
6. Принять участие в дальнейшем обучении. У беженца есть возможность пройти дополнительное обучение в процессе обучения или на работе, потому что признанный беженец похож на нормального работника. Конечно, языковые навыки также должны позволять это. С разрешения иммиграционной службы Федеральное агентство по труду может содействовать повышению квалификации внутри компании (FbW). Если мера служит для заключения признанного государством или сопоставимого регулируемого обучения, одобрение BA не применяется.
* Фабиан Хаас и Барбара Шалк изучают технологическую журналистику в TH Nürnberg и работают вместе с нашим родственным брендом MM Maschinenmarkt над проектом «Случайные беженцы»