Демографические изменения означают, что структура сотрудников будет все чаще иметь более высокий средний возраст. Данные Федерального статистического управления иллюстрируют это: в начале следующего десятилетия более 40% всех людей трудоспособного возраста должны быть в возрасте 50 лет и старше и более 25% даже в возрасте 55 лет и старше. Демографическое развитие также отражено в структуре сотрудников многих промышленных компаний. В текущем исследовании Forsa около 49% опрошенных компаний считают, что доля пожилых сотрудников в их рабочей силе увеличится в ближайшие годы. Лишь меньшинство из 12% респондентов подозревают снижение доли пожилых работников. Оставшаяся треть (35%) предполагаетчто возрастная структура в компании существенно не изменится в ближайшие несколько лет.
Картинная галерея
Картинная галерея с 5 картинками
Меры по поддержанию здоровья и работоспособности работников
В ходе демографического развития тема укрепления здоровья все чаще выходит на первый план для многих компаний. Отдельные меры в компании, которые способствуют укреплению здоровья работников, играют центральную роль. Из пяти выбранных мер 94% опрошенных компаний оценили эргономичный дизайн и оборудование рабочего места как (очень) важную ** меру для удовлетворения индивидуальных потребностей сотрудников и поддержания их здоровья и работоспособности. За этим следуют регулярные предложения по дополнительному обучению с 92% соответственно и управление здравоохранением компании с 91%. Гибкие или скорректированные модели рабочего времени являются важной мерой примерно для 84% для удовлетворения индивидуальных потребностей сотрудников.
Подсказка к семинару Семинар "Светодиодное освещение в электротехнической практике" дает базовые знания о требованиях к электрическим характеристикам светодиодных светильников.
Регистрация: www.b2bseminare.de/led-beleuchtung-in-der-elektrotechnischen-praxis
Важность хорошего света на рабочем месте
Оптимальное освещение на рабочем месте может не только способствовать повышению благосостояния, но, в частности, поддерживать здоровье рабочей силы. С возрастом снижается зрение и резкость, повышается чувствительность к бликам и меняется индивидуальная потребность в освещении на рабочем месте. С биологической точки зрения, это начинается в 40 лет. Тогда людям нужно освещение, соответствующее возрасту, которое отвечает их индивидуальным потребностям. Текущее исследование Forsa показало, что около 94% почти всех промышленных компаний оценивают хорошее освещение на рабочем месте как (очень) важное *** для поддержания здоровья и производительности ***.
Интеллектуальный свет
Светодиодное освещение в промышленности
Когда теория и реальность расходятся
Несмотря на то, что почти все компании отводят хорошее освещение на рабочем месте важной роли и около половины полагают, что доля пожилых сотрудников в их рабочей силе возрастет, во многих местах все еще существует необходимость действий. Более половины компаний заявляют, что световые решения на коммерческих рабочих местах, которые сотрудники могут адаптировать к своим индивидуальным потребностям и рабочим задачам, например, B. путем индивидуального включения дополнительного источника света, бесступенчатого затемнения или вращающейся и поворачивающейся головки лампы, которые являются исключительными или даже не существуют.
Индивидуальные световые решения для промышленного рабочего места
Освещение должно быть индивидуально адаптируемым в соответствии с требованиями соответствующих задач и личными потребностями. Waldmann, производитель светильников для рабочего места из Villingen-Schwenningen, занимается темой оптимального освещения в промышленном секторе более 60 лет. Системы освещения Инженер Света основаны не только на правовых стандартах и требованиях. Светильники на рабочем месте Waldmann также оснащены повышенной освещенностью. Производитель светильников также полагается на возможность индивидуального воздействия с точки зрения освещения, чтобы иметь возможность выполнять различные визуальные задачи и индивидуальные потребности освещения. Кроме того, светильники должны быть непрерывно регулируемыми и не мерцающими. Многокомпонентное решениев которой должны быть скоординированы комнаты без бликов и индивидуально регулируемое освещение рабочего места. Для освещения, связанного с деятельностью, следует использовать максимально гибкое освещение, например, с вращающейся и поворачивающейся головкой лампы. Учет этих требований также окажет положительное влияние на молодых работников. (Ш)
* В обзоре обобщено «очень важно» и «важно» как одна категория. Эта категория продолжает применяться в пресс-релизе.
** В обзоре обобщено «очень важно» и «важно» как одна категория. Эта категория продолжает применяться в пресс-релизе.
*** Опрос обобщает «очень важно» и «важно» как одну категорию. Эта категория продолжает применяться в пресс-релизе.