Типичные биографические данные - школа, ученичество или учеба, а затем 40 лет на той же работе - ушли в прошлое для большинства сотрудников. Во времена оцифровки профессии и карьера меняются. Непрерывное образование - волшебное слово здесь. Но в немецких компаниях нет единого мнения относительно того, являются ли они правами или обязанностями. Так что смотрите, 54% компании обвиняют в этом себя и сотрудников. Это стало результатом совместного исследования, проведенного Bitkom Research и ассоциацией TÜV, для которого было опрошено 504 компании с 10 или более сотрудниками в Германии.
Семинары для дизайнеров и разработчиков
Вы никогда не прекращаете учиться - это предложение редко бывает таким же правдивым, как сегодня. Особенно во времена ослабления экономики, имеет смысл инвестировать в квалификацию работников, чтобы USP готовился к следующему подъему. Мы предлагаем интересные семинары для повышения квалификации дизайнеров и разработчиков.
Семинары
Больше смелости проявить инициативу
44% всех опрошенных компаний выступают за введение законного права на повышение квалификации для всех сотрудников. 37% всех компаний, с другой стороны, считают, что все сотрудники должны иметь обязательство по закону проходить дальнейшее обучение. Более половины, 54% компаний, выступают за право и обязанность.
Но кто является стимулом для дальнейших тренировочных мероприятий? В шести из десяти компаний сотрудники требуют дальнейшего обучения. Тем не менее, специализированные отделы по-прежнему чаще всего определяют потребность напрямую. Здесь ставка составляет 84%. Согласно исследованию, есть интерес к дальнейшему обучению, но все еще слишком мало инициативы со стороны рабочей силы. Например, сотрудники должны активно требовать дальнейшего обучения и не должны рассматривать эту тему как нечто само собой разумеющееся.