Siko насчитывает 150 из 210 сотрудников по всему миру в своей штаб-квартире в Бухенбахе, недалеко от Фрайбурга. Независимая семейная компания, основанная в 1963 году, характеризуется преемственностью и долгосрочным фокусом в кадровой политике. Это открывает хорошие возможности карьерного роста для сотрудников, поскольку традиционно многие руководящие должности заполнены внутри компании.
Поддержка для дальнейшего обучения
Компания оказывает поддержку «преданным и амбициозным сотрудникам», проводя дополнительное обучение в финансовом отношении и с возможностью работы неполный рабочий день. «Мы с самого начала доверяли нашим сотрудникам и всегда придумали общий знаменатель», - говорит управляющий директор Siko Свен Вишневски.
Опрос сотрудников, проведенный в рамках конкурса на высшие должности, свидетельствует о высокой корпоративной культуре Siko. Они включают в себя неполный рабочий день для матерей или возможность партнерских месяцев на этапе воспитания детей.
Дополнительная информация о том, что скрывается за Top Job
С 2002 года «Top Job» проводит тесты под научным руководством профессора доктора. Хайке Брух из Университета Санкт-Галлена о работодательских качествах средних компаний. Лучшие из них получают знак качества. В рамках этого проекта Центр привлекательности работодателей (Zeag) из Констанции оказывает поддержку средним работодателям в создании здоровой и высокоэффективной культуры рабочего места и создании бренда работодателя.
Профессор доктор Хайке Брух, директор Института лидерства и управления персоналом в университете Санкт-Галлена, разработал специальную процедуру для «Top Job»: на первом этапе сотрудники участвующих компаний спрашивают в онлайн-опросе, как они воспринимают свой рабочий мир. В то же время, менеджеры по персоналу используют онлайн-анкету для предоставления информации о методах и инструментах, используемых в работе с персоналом.
Исследование сосредоточено на шести областях: «Лидерство и видение», «Мотивация и динамика», «Культура и общение», «Развитие и перспектива сотрудников», «Семейная ориентация и демография» и «Внутреннее предпринимательство».
Решающим фактором для включения в группу компаний «Top Job» послужила согласованная долгосрочная общая концепция Zeag, которая гарантирует экономический успех компании при одновременном сохранении интересов работников и психического и физического здоровья рабочей силы.
По словам Zeag, 103 средние компании из всех секторов подали заявки на нынешнюю награду «Top Job 2016». Всего было опрошено 19 884 сотрудника компаний-участников. 93 компании были награждены знаком, в том числе 21 национальный и 11 мировых лидеров рынка. По словам Zeag, в компаниях занято в среднем 305 человек, а доля женщин на руководящих должностях составляет в среднем 23%. (JV)