Многие работающие люди не видят себя подготовленными к цифровому миру труда. Это результат репрезентативного опроса населения, проведенного отраслевой ассоциацией Битком. Согласно исследованию, три четверти считают цифровую грамотность новой ключевой компетенцией, но семь из десяти сотрудников утверждают, что у них нет времени на дальнейшее обучение использованию цифровых технологий. 59% утверждают, что их работодатель не предлагает никакого дальнейшего обучения по цифровым темам. И 39% говорят, что их работодатель все больше полагается на новые цифровые технологии, но не вкладывает средства в необходимое повышение квалификации своих сотрудников.
77% рабочей силы считают, что цифровая компетентность будет столь же важна для их рабочего места, как профессиональная или социальная компетентность в будущем. 8% даже предполагают, что цифровая компетентность будет самым важным навыком сотрудников в будущем, независимо от отрасли. Восемь из десяти сотрудников (80%) говорят, что цифровые технологии, такие как компьютеры, Интернет или цифровые производственные машины, очень важны для их повседневной работы.
Каждый третий человек уже прошел дальнейшее обучение правильной работе стандартных программ (Microsoft, SAP или Datev). 27%, с другой стороны, не прошли бы дальнейшее обучение, хотя это было бы полезно в работе. Чуть менее одного из пяти человек прошли дополнительное обучение по общей обработке цифровых технологий, еще треть найдет это полезным. Тренинги по защите данных в Интернете (13%), оцифровке в бизнесе и обществе (13%), техническим основам, таким как языки программирования (9%), правовые основы в Интернете (8%) и правильному поведению в чатах и социальных сетях (3%), встречаются реже.).
Расширить возможности обучения
Битком требует инициативы со стороны политики и бизнеса для усиления непрерывного и неформального обучения. При непрерывном профессиональном обучении предложения должны постоянно совершенствоваться и адаптироваться к меняющимся требованиям оцифровки. Должны быть запущены государственные программы для курсов повышения квалификации по цифровым навыкам. Обучение цифровой компетенции также должно выходить на передний план во всей цепочке образования. Чтобы повысить готовность проходить дальнейшее обучение, должны быть созданы стимулы для компаний и сотрудников, например, путем налоговых льгот. В дополнение к политике компании также сталкиваются с проблемами, подчеркивает президент Битком Ахим Берг: «Учитывая в целом в настоящее время хорошую ситуацию с заказами, многие компании не могутинвестировать в завтрашний бизнес и сотрудников. В будущем, прежде всего, будут нужны очень высококвалифицированные специалисты - компании также должны это обеспечить ».
76% немцев продолжают тренироваться в частном порядке
Широко известно о важности обучения на протяжении всей жизни в эпоху цифровых технологий. Около девяти из десяти немцев в возрасте 14 лет и старше говорят, что обучение в течение всей жизни в связи с цифровизацией приобретает все большее значение (92%), дальнейшее обучение по цифровым темам увеличивает шансы на рынке труда (89%), а дальнейшее обучение цифровым технологиям является необходимым условием для успеха в работе (88%). Готовность продолжить обучение вне работы, соответственно, высока. Три четверти немцев (76%) продолжают частное образование. Наиболее популярными темами являются питание / кулинария (классические форматы обучения: 36%; цифровые форматы обучения: 23%), компьютерные программы, такие как Microsoft Office или Adobe Photoshop (25% / 7%) и иностранные языки (20% / 7%). 4% обучаются классическим способом,2% используют цифровые форматы обучения. Требуемое время сильно отличается. Каждую неделю 13% готовы инвестировать до 30 минут, 27% до одного часа, 21% до двух часов, 13% до одного дня и 2% в течение нескольких дней. Напротив, каждый пятый (20%) не желает тратить время на частное обучение.
Битком видит потенциал для действий в политике и бизнесе
Битком требует инициативы со стороны политики и бизнеса для усиления непрерывного и неформального обучения. При непрерывном профессиональном обучении предложения должны постоянно совершенствоваться и адаптироваться к меняющимся требованиям оцифровки. Должны быть запущены государственные программы для курсов повышения квалификации по цифровым навыкам. Обучение цифровой компетенции также должно выходить на передний план во всей цепочке образования. Чтобы повысить готовность проходить дальнейшее обучение, должны быть созданы стимулы для компаний и сотрудников, например, путем налоговых льгот. В дополнение к политике компании также сталкиваются с проблемами, подчеркивает Берг: «Учитывая в целом хорошую ситуацию с порядком, многие компании не могут инвестировать в бизнес и сотрудников завтрашнего дня. В будущем, прежде всего, будут нужны очень высококвалифицированные специалисты - компании также должны это обеспечить ».
Эта статья впервые появилась на нашем партнерском портале Maschinenmarkt.de.