Да, работодатель обязан проинформировать своих работников, если в их собственной компании происходит случай коронавируса. Причиной этого является обязанность заботиться о других сотрудниках.
Как далеко заходит информационное обязательство? Когда защита данных вступает в силу в таких случаях?
Информация о том, что работник был заражен вирусом короны, попадает под так называемые медицинские данные, достойные защиты. Чтобы исключить опасность для других сотрудников, компания может раскрыть информацию. Ограничение: работодатель может передавать только ту информацию, которая абсолютно необходима. Ему не нужно указывать имя пациента в более крупной компании.
Должен ли работник сообщать предпринимателю, что он из зоны риска?
По требованию работодателя работник должен сообщить ему, находился ли он в зоне риска или в местах со значительно более высоким риском заражения.
Может ли работодатель заставить своих сотрудников пройти тестирование на вирус?
Работодатель может распорядиться о том, чтобы работник был осмотрен врачом компании, если он подвергался определенным рискам заражения. Это может иметь место, например, если он находился в регионе, для которого Федеральное министерство иностранных дел издало предупреждение о поездке, и если он находился там в местах с увеличенным количеством поездок и общественного движения.
COVID-19
Коронавирус: какие выставки проходят?
Может ли работодатель отправить сотрудников в командировку, если в пункте назначения есть известные случаи коронавируса?
В принципе, работодатель может организовать командировку по таким направлениям. Сотрудник может отказаться от командировки только в том случае, если это нецелесообразно для него. Это тот случай, если командировка создаст значительные риски для жизни и здоровья. Это, в свою очередь, относится к командировкам в районы, по которым Федеральное министерство иностранных дел выпустило предупреждение о поездках. Одной записки безопасности недостаточно. Личные обстоятельства работника также могут сделать командировку неприемлемой для него, например, если он принадлежит к группе риска.
Каковы правила посещения торговых ярмарок, торговых выставок и других крупных мероприятий?
Работодатель может продолжать отправлять своих сотрудников на ярмарки, специализированные выставки и крупные мероприятия. Однако два упомянутых выше случая являются исключением.
В какой степени компании могут заставить своих сотрудников сократить рабочее время или сверхурочную работу?
Работодатель не имеет права сокращать рабочее время без компенсации заработной платы. Тем не менее, он может, если необходимо, сократить сверхурочные. Кратковременная работа также вариант. И наоборот, он может заказать сверхурочную работу, если заказ больше не может быть обработан, и в результате операционные системы, товары или задания подвергаются риску. Это может иметь место, например, если другой сотрудник заболевает.
Может ли работодатель отправить своих сотрудников в вынужденный отпуск?
В принципе это возможно, если работник не имеет законного интереса взять отпуск в другое время.
Может ли работодатель отправить своих сотрудников на домашний офис на ограниченное время?
Работодатель не должен просто отправлять работника в домашний офис. Работник также должен согласиться.
Может ли работник оставаться дома из-за страха перед инфекцией?
Работник обязан выполнять свою работу. Поэтому он не может оставаться дома только потому, что боится заразиться.
Кто платит зарплату в карантине?
Работник получает компенсацию в размере до шести недель в размере его обычной заработной платы, а затем в размере пособия по болезни. Как и в случае болезни, работодатель должен сначала продолжать платить заработную плату в течение шести недель. Однако он может получить компенсацию от компетентного органа.
Детский сад или школа остаются закрытыми из-за опасений, связанных с вирусом. Может ли работник оставаться дома?
Сотрудник может оставаться дома и ему все равно платят. Обязательное условие: ребенок должен быть под присмотром. Обычно это касается детей детского сада, младших школьников или тяжелобольных детей. Сотрудник также должен был безуспешно искать другие варианты ухода за детьми, например, через бабушку с дедушкой. Кроме того, его нельзя исключать из трудового договора.
Как далеко зайдут обязательства работодателя в случае пандемии? Должен ли он предоставлять дезинфицирующие средства и маски для лица?
Работодатель обязан информировать своих работников о болезни и опасности заражения на работе. Он также должен принять необходимые, возможные и разумные меры для обеспечения своего здоровья. Разумно установить эксплуатационные правила поведения (особенно правила гигиены), обеспечить гигиену на рабочем месте и установить правила для еды и питья в компании.
То, обязан ли работодатель предоставлять дезинфицирующие средства, зависит от типа бизнеса и риска заражения. Например, если сотрудники регулярно общаются с клиентами, компания должна предоставить дезинфицирующие средства. Однако в настоящее время министерство здравоохранения не располагает доказательствами того, что дыхательные маски снижают риск заражения здоровых людей. Поэтому они не должны предоставляться компанией.
Эта статья впервые появилась на нашем партнерском портале Maschinenmarkt.de.
* Фолькер Серт является экспертом по трудовому праву в юридической фирме FPS в 60322 Франкфурт-на-Майне, тел. (0 69) 9 59 57-213, [email protected], www.fps-law.de/de/