Богатый опыт постоянных сотрудников может быть чрезвычайно ценным для компании - теперь ZF хочет использовать его в программе «Старшие профессионалы». Чтобы гарантировать, что знания компании не теряются при выходе сотрудников на пенсию, она предлагает проекты, рассчитанные по времени, в которых бывшие сотрудники могут передавать свои знания младшим коллегам.
Совместная работа поколений должна справляться со сложными задачами
«Все участники получают выгоду от этой инициативы», - говорит директор по персоналу Юрген Холекс. «Молодые люди учатся у пожилых людей, пенсионеры могут рассчитывать на интересную задачу, и, наконец, что не менее важно, совместная работа поколений гарантирует, что сложные задачи в проектах нашей компании решаются как можно лучше».
Назначения старших специалистов должны быть возможны во всех отделах группы и должны длиться не более шести месяцев. Опыт пожилых людей, вероятно, будет особенно востребован в проектах локализации, во временном управлении или в рамках наставничества. По данным ZF, опыт других компаний показывает, что молодые пенсионеры, в частности, заинтересованы в работе в качестве старших специалистов. Поэтому изначально компания ориентирована на группу до 67 лет.
На сегодняшний день компания написала около 1000 сотрудников в своих немецких филиалах, а еще 100 зарегистрировались в качестве старших специалистов. «Ответ положительный, и мы замечаем это в ходе обсуждений», - объясняет Ральф Шерер, который возглавляет программу вместе с Эберхардом Ортлибом.
Пенсионеры, которые заинтересованы в работе в качестве старшего специалиста, могут создать свой профиль в специальной базе данных. Департаменты также регистрируют свои потребности в поддержке и желаемый профиль там. Затем команда программы будет использовать программное обеспечение для объединения отделов и старших специалистов. По данным компании, эксперты получают вознаграждение по дневным ставкам, которые не должны влиять на выплату корпоративной пенсии. (КДж)