Поворот года вызывает необходимость перемен во многих умах. Ни в какое другое время мотивация для изменения выше. Решения на предстоящий год также принимаются в работе. Независимо от того, приобретаете ли вы больше специальных знаний (65%), требуете больше зарплаты (40%), продвигаетесь по службе (23%), смотрите на работу более свободно (48%) или уделяете больше внимания личной жизни (40%) - почти все работники в У Германии есть решения на следующий год работы. В конце 2016 года в ходе репрезентативного опроса, проведенного TSN Emnid по заказу поставщика кадровых услуг Adecco, выяснилось, какие профессиональные решения важны для следующего года.
Жители Берлина хотят расширить свои знания, Шлезвиг-Гольштейн хотят больше денег
Сравнение штатов показывает большие различия: респонденты из Шлезвиг-Гольштейна особенно четко проследят за выплатой зарплаты в следующем году: 64% указали, что они будут требовать больше зарплаты в 2017 году. Напротив, только 12% бременцев и 39% Баварии хотят получить больше заработной платы в следующем году. Жители Берлина хотят придать особое значение повышению их профессиональной компетентности, что было менее важно для бременской команды. Бремен также находится внизу, когда дело доходит до облегчения работы в 2017 году. Мекленбург-Передняя Померания лидирует здесь с 72%.
Особенно в Шлезвиг-Гольштейне работодатели хотят получить повышение по службе (36%), в Тюрингии (6%) и Бремене (3%) желание довольно небольшое. Существуют также большие различия, когда речь идет о том, чтобы поставить частную жизнь на первый план: Мекленбург-Передняя Померания лидирует в сравнении штатов с 61%. В Бранденбурге, однако, только 25%, в Баварии 39%, хотят сосредоточиться на личной жизни.
Различия между поколениями
Но не только федеральные штаты, поколения также значительно различаются по своим профессиональным намерениям: хотя во времена демографических изменений и оцифровки термин «обучение на протяжении всей жизни» определяет общественное обсуждение, только 33% из тех, кому за 60, хотят продолжить свои специальные знания увеличить. Этот показатель составляет 71% для лиц в возрасте от 30 до 39 лет и 81% для лиц в возрасте от 14 до 29 лет.
Разница также велика, когда дело доходит до продвижения по службе: 38% детей в возрасте от 14 до 29 лет хотят сделать следующий шаг в своей карьере, но только 5% из тех, кому за 60. Ситуация меняется, когда речь идет о том, чтобы сделать работу более спокойной в будущем: 54% тех, кому за 60, хотят сделать свою профессиональную жизнь более спокойной. Напротив, только 33% от 14 до 29 лет имеют это разрешение на 2017 год.
Методология обследования
В период с 19 ноября по 8 декабря 2016 года профессионалов в Германии спросили в 2017 году, какие решения они имеют для своей профессии в 2017 году. Респондентам было разрешено выбрать один из нескольких предопределенных вариантов ответа. Несколько ответов были возможны. Если интересно, полные результаты опроса, включая индивидуальные данные всех федеральных земель, можно запросить у Adecco. (КДж)
Работа и карьера
Планирование карьеры 2017: путь к большему удовлетворению
Файлы статей и ссылки на статьи
Файл: Профессиональные разрешения 2017