Промышленное объединение OWL Maschinenbau e. В. разработал успешные программы поддержки для найма и удержания сотрудников, которые противодействуют демографическим изменениям и нехватке квалифицированных работников. Один из них: мятное наставничество для студентов и компаний в OWL.
В «Mint Mentoring» студенты имеют возможность испытать профессиональную практику в технических компаниях и активно работать над их профессиональным развитием. В свою очередь, участвующие компании могут представить себя в качестве привлекательных работодателей. Принимая участие в программе, Harting Technology Group получает возможность познакомиться с молодыми людьми на раннем этапе и представить себя в качестве работодателей в регионе.
Ранний контакт между студентами и участвующими компаниями
Студенты могут обогатить теоретические знания практическим опытом на ранней стадии и установить начальные контакты с Хартингом. Участвующие университеты и компания Harting укрепляют свои связи, обеспечивая академический успех и будущие перспективы для студентов, изучающих математику, естественные науки, технологии и информатику (Mint). Наставники технологической группы всегда готовы помочь и дать совет молодым людям. Компании и университеты поддерживают программу в значительной степени благодаря своему опыту, персоналу и предоставлению помещений.
Подготовка специалистов и укрепление их региональных связей
Другая многообещающая программа - это так называемое перекрестное наставничество для развития специалистов в технологических компаниях. Эта программа поддерживает как начинающих работу, так и более опытных специалистов в регионе OWL и укрепляет их связи с соответствующей компанией.
Harting также использует это сетевое предложение. Широкий спектр специалистов по всей цепочке создания стоимости в компании участвует. Что здесь особенного, так это то, что наставники Хартинга сопровождают ученика из другой компании OWL. Подопечный Хартинга, в свою очередь, получает наставника за пределами своей компании. Эти взаимные отношения позволяют очень открытое общение и особые доверительные отношения. Кроме того, в разных случаях, таких как семинары, люди разных возрастов встречаются, учатся и живут в разных поколениях. Вовлеченные менеджеры Harting также поддерживают своих собственных сотрудников в продвижении их личных и социальных навыков.
Андреас Брошинский, младший менеджер по продукту в Harting и ученик в программе кросс-наставничества: «Комбинация семинаров и возможность напрямую рассказать о том, чему вы научились, и обсудить это с опытными наставниками, делает кросс-наставничество совершенно особенным. Такие темы, как собственное позиционирование на работе и в компании, позволяют сознательно справляться со своей ролью и прокладывают путь в будущее ». Концепция также работает для студентов. Матиас Рогалла фон Биберштейн, студент факультета возобновляемых источников энергии (бакалавр технических наук, Университет прикладных наук Билефельда) и ученик программы в комментариях:«Благодаря дружескому и доверительному обмену с моим наставником я смог воспользоваться ее богатым опытом как в профессиональном, так и в личном плане. В целевых дискуссиях она показала мне альтернативные подходы и подходы к профессиональным вызовам, которые облегчили мне начало моей профессиональной жизни ».
Концепция программы и организация реализации находятся в руках доктора Анжелика Кипп из OWL Maschinenbau e. V. Семинары проводятся при поддержке Heidrun Strikker, SHS Consult GmbH.
* Беттина Клаас-Хейзенер - консультант по управлению талантами в Harting Technology Group, 32339 Эспелькамп, тел. (0 57 72) 4 78 72, [email protected]