Электрик, инженер-механик, разработчик программного обеспечения или инженер-электрик - это традиционно мужские профессии, отмечает Stepstone. Согласно оценке, многие профессии четко определены по полу в процессе подачи заявки. Анализ основан на международном исследовании, для которого Степстоун опросил более 100 000 кандидатов о дальнейшем ходе процесса подачи заявок. Оценка показала, что 99 процентов заявлений о приеме на работу электрика поступают от мужчин, по сравнению с более чем 90 процентами для инженерных должностей. Область ИТ все еще остается мужской: около восьми из десяти заявок на работу в качестве ИТ-администраторов или разработчиков программного обеспечения исходят от мужчин.
По-прежнему типичная женская и мужская работа
С другой стороны, заявления о приеме на работу в ассистентской и секретарской областях в основном поступают от женщин (87 процентов). Женщины также доминируют в области заявителей в области сестринского дела: три из четырех заявлений (76 процентов) поступают от заявителей. Когда дело касается рабочих мест, на которые претендует большинство женщин, соискатели, как правило, имеют больше шансов получить работу. То же самое относится ко многим типичным для мужчин работам. Тот факт, что в 2019 году все еще существуют типичные «рабочие места для женщин» и «рабочие места для мужчин», также является одной из причин разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами, потому что типичные «рабочие места для женщин» обычно оплачиваются меньше.
Вы можете найти больше инфографики в Statista
Нехватка квалифицированных рабочих может привести к большей проницаемости
«Доля высококвалифицированных женщин в Германии никогда не была такой высокой, как сегодня. Существует множество причин, по которым соотношение мужчин и женщин практически не меняется во многих профессиях », - говорит Симоне Рейф, управляющий директор Stepstone. «Однако можно предположить, что демографические изменения и нехватка квалифицированных рабочих обеспечат большую проницаемость. Особенно в области STEM, где преобладают мужчины, сегодня уже отчетливо ощущается нехватка квалифицированных работников. Здесь работодатели будут все больше открывать новые возможности в решении проблем молодых людей и особенно в том, чтобы сделать условия труда более гибкими - просто потому, что они должны это делать. Только если условия труда соответствуют реальности и планированию жизни женщин, высокий спрос в среднесрочной перспективе также приведет к переосмыслению выбора профессии. В конечном итоге это пойдет на пользу как мужчинам, так и женщинам, и, что немаловажно, самим компаниям ».