Эксперты Oxford Economics подняли тревогу две недели назад: к 2030 году 20 миллионов заводов по всему миру больше не будут заняты людьми, а будут роботами. По словам экспертов, каждый промышленный робот статистически заменяет 1,6 рабочих мест. Уже давно существует опасение, что рабочие места будут автоматизированы, а заводы будут заброшены. Каково это о страхе потери работы из-за роботов?
Вакансии были переведены
Взгляд в прошлое может дать информацию: недавно опубликованное исследование Института рынка труда и профессионального исследования Федерального агентства занятости (IAB) рассматривает структурные изменения с 1970-х годов, когда автоматизация в промышленности набирает обороты. Результат института: немецкий рынок труда до сих пор был в состоянии поглотить все структурные изменения с 1970-х годов.
Несмотря на возросшую автоматизацию в промышленности, сокращение рабочих мест было компенсировано созданием рабочих мест в других компаниях или секторах. «Технологический прогресс до сих пор не привел к уменьшению количества рабочих мест в Германии, а к перераспределению рабочих мест и рабочих», - пишут исследователи IAB Герман Гартнер и Хейко Штюбер.
Низкоквалифицированные проигравшие
Проблема заключается в том, что те, кто потерял работу, не всегда могут получить выгоду от передислокации. Автоматизация имеет тенденцию отдавать предпочтение высококвалифицированным рабочим местам, поскольку низкоквалифицированные рабочие места легко заменить. Поэтому технологическое развитие было связано с качественным изменением потребности в работниках: спрос на высококвалифицированных работников увеличился, спрос на низкоквалифицированных работников уменьшился. С 1970-х годов безработица среди низкоквалифицированных специалистов долгое время росла. В результате все более образованные работники могут быть лучше поглощены рынком труда.
Это именно то, что оксфордские эксперты также выпустили с предупреждением: в частности, сотрудники, которые выполняют чрезвычайно повторяющиеся задачи и имеют низкий набор навыков, рискуют быть замененными роботами в будущем. Сотрудники могут набирать очки на работах, требующих увлечения, творчества или социального интеллекта, потому что их нельзя заменить.
Знание - конкурентное преимущество! Будьте в курсе: с нашей новостной рассылкой редакторы практики строительства информируют вас каждый вторник и пятницу о темах, новостях и тенденциях в отрасли.
Подпишись сейчас
Оцифровка также приносит серьезные изменения
В связи с текущими дебатами о цифровизации, исследователи IAB ожидают, что суть в том, что уровень занятости в Германии также не снизится снова в этот раз. Тем не менее, институт прогнозирует серьезные потрясения: оцифровка сократит около 1,5 млн. Рабочих мест, но новые рабочие места будут созданы в такой же степени.
«Тот факт, что недавно созданные рабочие места часто имеют другой уровень требований, чем потерянные рабочие места, является одной из причин того, что всегда существует определенный уровень несоответствия безработицы», - говорят исследователи. Таким образом, квалификация, а также профессиональные консультации и трудоустройство имеют первостепенное значение, чтобы сотрудники могли справиться с проблемами оцифровки.