Что радует сотрудников на работе? Справедливость и уважение особенно важны для сотрудников. Если это так, рабочие говорят в три раза чаще, что они работают счастливо. Однако этого часто не хватает: только около двух третей опрошенных испытывают уважение и справедливость в своей работе (67 процентов). Это стало результатом исследования «Время пришло. Работай счастливо »от поставщика услуг по персоналу Роберта Халфа, для которого были опрошены сотрудники в Германии и семи других европейских странах.
Подобно уважению и справедливости, вопросы «свободы» и «идентификации» одинаковы: если вы чувствуете, что можете выполнять свою работу самостоятельно или гордитесь своим работодателем, вы выбираете 2.4 и 2.3. Больше шансов быть счастливым на работе. Но эти два влияния также менее выражены, чем другие факторы: только 60 процентов гордятся своим работодателем и только 62 процента испытывают личную свободу на работе.
Результат: четверть респондентов (26 процентов) рассматривают возможность уйти с работы в ближайшие шесть месяцев. Задача, как знает Свен Хенниге, старший управляющий директор по Центральной Европе и Нидерландам в Robert Half, - и не только для самих сотрудников: «Недовольство на рабочем месте также имеет недостатки для работодателя. Если это не будет признано на ранней стадии, пострадают продуктивность и приверженность отдельного человека, а также команды. Потому что коллегам часто приходится компенсировать незавершенные задачи или отсутствие результатов у немотивированного сотрудника. Компании должны действовать срочно здесь."
В ходе исследования также выяснилось, кто несет ответственность за счастье на работе. Почти половина респондентов (46 процентов) считают, что ответственность распределяется поровну: однако более чем каждый третий ожидает, что компания обеспечит счастье на рабочем месте.
«Сотрудники и работодатели должны помочь обеспечить удовлетворительную работу», - говорит Свен Хенниге. «Обе стороны должны знать, что для них действительно важно, и сообщать об этом честно. Поэтому работодатели закладывают важный краеугольный камень для удовлетворенных сотрудников в процессе найма ».
Менеджер по персоналу говорит: «Четко назвав свои требования и ожидания с самого начала, кандидаты чувствуют, что к ним относятся справедливо и уважительно. Это не только увеличивает вероятность того, что правильный кандидат согласится. Это также означает, что работник быстро чувствует себя комфортно и работает более мотивированным, инновационным и продуктивным », - заключает Хенниге.
Кадровое агентство перечислило в общей сложности шесть пунктов, которые значительно способствуют удовлетворенности работой:
1. Работник и работа должны хорошо сочетаться, 2. Работники должны быть в состоянии взять на себя ответственность на рабочем месте, 3. испытать честную оценку, 4. воспринимать их работу как значимую, 5. относиться справедливо и уважительно и
6. Найдите позитивную рабочую атмосферу.
вопрошал
Босс, я ухожу! Когда этого достаточно?
моббинг
Давление на рабочем месте способствует агрессивности
Эта статья впервые появилась на нашем родственном портале www.elektronikpraxis.de.