В частности, современное рабочее место таит в себе риск отвлечения - постоянный доступ, коллеги, офисы открытой планировки. Может быть трудно войти в глубоко сконцентрированную творческую фазу - так называемый «поток». Такое высококонцентрированное состояние ведет к повышению благосостояния, удовлетворенности и эффективности работы сотрудников - в настоящее время Технологический институт Карлсруэ (KIT) проводит исследования по его производству и обслуживанию.
Вспомогательные системы предназначены для защиты от неисправностей
«- основной проект K OMPETENCES х ntwickeln и в цифровой эпохе г ВАЖН н ЛЬГОТ» - проектируемые системы компетентности помощи (KAS) для рабочего мира будущих и используются для методов искусственного интеллекта (ИИ). В проекте должна быть разработана вспомогательная система, которая распознает поток с использованием искусственного интеллекта на основе частоты сердечных сокращений или проводимости кожи. Целью является защита от сбоев или развитие навыков, способствующих потоку.
видео
Краткая история искусственного интеллекта
В проекте Kern испытуемые носят на рабочем месте датчики в браслетах или нагрудных ремнях, которые, например, измеряют частоту сердечных сокращений или проводимость кожи. Эти физиологические данные представляют собой сложные паттерны, которые могут широко варьироваться от человека к человеку. Новые подходы в области ИИ необходимы для распознавания закономерностей потока в реальном времени. Недавно рабочая группа в KIT смогла классифицировать поток на основе физиологических данных, используя нейроэволюционный подход глубокого обучения, метод машинного обучения.
AI признает профиль компетенции сотрудника
На этой основе в рамках проекта Керн разрабатывается прототип системы помощи на основе ИИ, которая предназначена для обеспечения обратной связи, связанной с ситуацией. В зависимости от желаемого использования, это может зайти так далеко, что, например, электронные письма и уведомления будут доставлены таким образом, чтобы не нарушать поток. Если система признает, что продуктивная работа нарушается в долгосрочной перспективе, например, из-за того, что задачи больше не соответствуют профилю компетенции сотрудника, она предлагает предложения для развития личной компетенции.
Triz
Метод Triz объяснил - Как решить технические проблемы
Проект Kern предлагает образовательные форматы как для управления задачами, так и для стратегического развития персонала. Они могут варьироваться от коротких сообщений с ежедневными советами, цифрового помощника до личного совета от человека-эксперта. По аналогии с системами навигационной помощи в автомобиле, KAS на основе AI предоставляет зависимые от ситуации рекомендации для действий, например, предлагая конкретные учебные или рабочие единицы. Однако окончательное решение по выбору всегда остается за сотрудниками.
Конфиденциальность должна быть принята во внимание
Системы, которые поддерживают и консультируют сотрудников в режиме реального времени на основе физиологических данных, предлагают много возможностей для цифрового мира жизни и работы. В то же время они также мешают приватности. В проекте Kern рабочая сила, их представители и руководство компании также исследуют решения и руководящие принципы для разработки технологии в совместном процессе. «Я твердо убежден в том, что KAS на основе искусственного интеллекта имеет большой потенциал, но мы должны понимать и проектировать их как социально-технические системы», - объясняет профессор Александр Медче из KIT.
Системы помощи призваны помочь сотрудникам развиваться в повседневной работе, идеально, точно и в интерактивном режиме. «Разрабатывая и тестируя систему помощи компетенциям на основе AI, мы встраиваем изучение компетенций непосредственно в контекст работы в проекте Kern и адаптируем контент к личным предпочтениям сотрудника», - говорит Янник Келлер, управляющий директор и основатель Campusjäger GmbH.
Тенденции на рынке труда
Эти рабочие места создаются путем оцифровки
Учитывайте индивидуальные потребности и корпоративные цели
Современные системы помощи, такие как разработанные в проекте Kern, предназначены для учета индивидуальных потребностей и корпоративных целей, а также для создания структуры, в которой сотрудники могут обучаться экономически и мотивированным образом и развивать навыки должным образом. Таким образом, сотрудники могут оптимально и постоянно продвигаться, а организации могут непрерывно лучше адаптироваться к быстро меняющимся требованиям оцифрованного мира труда.
Проект координируется KIT и осуществляется в сотрудничестве с партнерами SAP, TÜV Rheinland Akademie GmbH, Campusjäger GmbH и B. Braun Melsungen. Проект финансируется Федеральным министерством труда и социальных дел на сумму 1,36 млн. Евро в рамках инициативы «Новое качество работы».
Искуственный интеллект
В каких областях AI принимается
Хорошо знать
Самые распространенные ошибки при обмене визитками
СОВЕТ ПО СЕМИНАРУ На семинаре «Время и самоконтроль для инженеров и техников» участники узнают об истории и преимуществах самоконтроля и управления временем. Это показывает, как теория может быть применена в повседневной практике.
Следующая информация