Максимум пять писем-заявлений и два собеседования - это баланс правильного выбора обучения для инженеров в области электротехники и информационных технологий. Каждый пятый выпускник начинает свою карьеру без письма с заявлением, а каждый четвертый - без собеседования. Таковы результаты нового исследования «Молодые специалисты в области электрических и информационных технологий 2017», проведенного VDE, для которого технологическая ассоциация провела опрос 232 инженеров-электриков в возрасте до 35 лет со средним опытом работы чуть более двух лет.
Нет конца полной занятости в поле зрения
«Это делает выпускников еще проще, чем их однокурсников два года назад. В 2015 году около половины из них заключили свой первый трудовой договор после трех собеседований », - подытоживает результаты исследования Ансгар Хинц, генеральный директор VDE и сам инженер-электрик. «Выпускники могут почти выбрать желаемую компанию, а не наоборот. Времена никогда не были такими хорошими для инженеров, как сейчас, и благодаря оцифровке нет предела полной занятости », - говорит Хинц.
Впервые на работе молодые специалисты не жалеют о своем выборе учебы в соответствии с учебой. Профессия инженера предлагает хорошие возможности карьерного роста для семи из десяти респондентов. Шесть из десяти считают свою работу разнообразной, творческой и важной для общества. Пять из десяти респондентов описывают его как работу с широкими возможностями, защищенную от кризисов и имеющую международный профиль. Двое из десяти уже несут ответственность за кадры, шесть из десяти стремятся к ответственности за кадры, а три из десяти ожидают ее в течение следующих трех лет. «Эти цифры показывают, что инженеры-электрики могут быстро подняться по карьерной лестнице. Потому что в среднем наши респонденты работают только два года и один месяц », - говорит Хинц. 33% могут всерьез представить себе стартап5 процентов планировали это долгое время.
Согласование работы и личной жизни важно
Для четырех из десяти респондентов семья и друзья важнее, чем карьера, они хотят уметь разделять работу и личную жизнь. Однако четверо из десяти говорят, что могут согласовать свои социальные и семейные потребности со своими профессиональными обязанностями. Для руководителя VDE Ансгара Хинца это не противоречие: «Многие компании уже адаптировались к новому поколению Z в качестве сотрудников и идут на уступки, когда дело доходит до баланса между работой и личной жизнью; но не без упущения из виду того, что экономически целесообразно. Ввиду нехватки квалифицированных работников в области электротехники и информационных технологий, у них нет другого выбора », - резюмирует руководитель VDE Хинц.
Однако компаниям не нужно уходить в отставку. По крайней мере, 24 процента опрошенных также заявляют: «Если я хочу профессионально развиваться, я должен согласиться с ограничением моей личной жизни, что само собой разумеется». И 80 процентов могут представить, что уезжают за границу в Европу, по 65 процентов в США и Азии. Желание уехать за границу - возможно, с семьей - для профессионального развития очень высоко среди опрошенных инженеров.