Набор талантливых специалистов, особенно в области MINT, становится все более сложной задачей для немецкой промышленности, и почти три четверти промышленных компаний в Германии придают большое значение этой теме. Приобретение талантов занимает второе место среди текущих главных проблем для немецкой промышленности после общего давления на дифференциацию. Таковы результаты исследования «Индекс промышленных инноваций 2016», проведенного Институтом Форса, для которого компания Altana, специализирующаяся на химических веществах, в третий раз подряд опросила 500 менеджеров и молодых специалистов промышленных компаний.
Молодые и хорошо подготовленные специалисты, в частности, требуют от потенциальных работодателей корпоративной культуры, в которой достаточно возможностей для собственных идей и инновационных решений. 81% заявили, что ожидают сотрудничества в рабочей атмосфере. Поэтому развитие корпоративной культуры, способствующей инновациям, имеет решающее значение для привлечения и удержания квалифицированных работников. Менеджеры имеют особое значение. Тем не менее, количество менеджеров, которые говорят, что они вносят соответствующий вклад в продвижение инновационной культуры в своей компании, сократилось по сравнению с предыдущим годом. В 2016 году об этом заявили 67% опрошенных менеджеров, в 2015 году - 74%. В 2014 году это было еще 81%.
Согласно исследованию, только 22% молодых специалистов воспринимают своих непосредственных руководителей как образец для подражания для культуры инноваций. В 2015 году было 26%. «Речь идет о людях, способных перерасти себя. Необходимым условием для этого является то, что менеджеры доверяют своим сотрудникам и в то же время доверяют им », - сказал Мартин Бабилас, генеральный директор Altana. «Только те, кто имеет возможность развивать свои навыки и индивидуальность, могут мотивировать и устойчиво развивать ориентированные на будущее идеи и решения».