Новый год обучения начался 1 сентября. Но не все смотрят в беззаботное будущее: более половины машиностроительных и машиностроительных компаний в Восточной Германии в этом году столкнулись с трудностями при заполнении коммерческого обучения подходящими молодыми людьми. Нехватка навыков сыграла здесь роль, так же как и снижение числа претендентов. Это было результатом опроса VDMA East среди 350 членов из Берлина, Бранденбурга, Мекленбург-Передней Померании, Саксонии, Саксонии-Ангальт и Тюрингии. Квота обучения в восточногерманском машиностроении составляет 6%. Таким образом, доля учеников в численности работников значительно выше средней по производственному сектору.
Картинная галерея
Картинная галерея с 5 картинками
Базовые знания неадекватны
85 из 100 компаний (2016 г.: 80 из 100 компаний) заявили, что молодые люди зачастую недостаточно подготовлены к требованиям операционной практики. Прежде всего, не хватает применимых базовых знаний, особенно в области математики, физики и немецкого языка. Кроме того, многие компании жалуются на недостаточные социальные навыки и отсутствие мотивации. 97 из 100 компаний также объяснили свои проблемы с сокращением числа заявителей, в 2016 году 80 из 100 компаний объяснили это. По данным компаний, с одной стороны, это связано с демографическими изменениями, с другой - востребованные молодые люди все чаще предпочитают учиться, а не проводить обучение внутри компании. Кроме того, многие школьники, учителя и родители недостаточно знакомы с интересными и разнообразными производственными профессиями.
«Обучение внутри компании является важной основой для удовлетворения потребностей в квалифицированных работниках и возможности оставаться на переднем крае глобальной конкуренции. Промышленность, политика и образовательные учреждения одинаково трудны », - подчеркивает Петц. Особенно важно улучшить профессиональную подготовку в области социального восприятия и адаптировать учебный контент к таким событиям, как оцифровка.
Обширные меры начались
VDMA и ее компании уже много лет стремятся вдохновить студентов на создание машин и систем. Большинство компаний работают специально со школами или профессионально-техническими школами, предлагают стажировки и представляют себя на учебных ярмарках или приглашают на дни открытых дверей. Другой опорой является разнообразное спонсорство, например, детских садов или местных спортивных клубов.
Кроме того, VDMA East оказывает поддержку, среди прочего, в проведении регулярных курсов повышения квалификации для учителей и профессиональных консультантов на месте в промышленной компании. На специальных семинарах слушатели могут также узнать, как наилучшим образом представить свою профессиональную сферу и свою компанию широкой публике и тем самым убедить сверстников в карьере в области машиностроения.
Несмотря на проблему квалифицированных рабочих, среди обучающихся в восточногерманском машиностроении практически нет беженцев. 16 из 100 компаний в настоящее время обучают беженцев. Одна из ключевых причин: нет заинтересованных сторон. Компании также оценили отсутствие языковых навыков и неопределенную перспективу оставаться в качестве препятствий.
Исследование "Карьера и карьера 2017"
Это то, что немцы ожидают от своей работы
Эта статья впервые появилась на нашем партнерском портале Maschinenmarkt.de.