Нехватка квалифицированных рабочих также может быть проблемой в США, как показывает пример BMW. Производитель автомобилей производит в Спартанбурге (Южная Каролина) в течение 25 лет, и в настоящее время там работает более 9000 человек. «К 2021 году мы создадим еще 1000 рабочих мест», - заявил председатель правления BMW AG Харальд Крюгер на церемонии, посвященной юбилею завода.
Камеры поддерживают обучение
Тем не менее, производитель автомобилей должен также принять меры для достижения этой цели. «Обучение и повышение квалификации наших сотрудников является ключевым фактором нашего будущего успеха», - сказал Крюгер. Обучение на заводе в Спартанбурге основано на немецкой системе двойного профессионального обучения. За последние десять лет BMW инвестировала более 220 миллионов долларов в образование и обучение в Спартанбурге. Ожидается, что в течение следующих пяти лет будет добавлено еще 200 миллионов долларов. Программы обучения проводятся в сотрудничестве с местными университетами. В рамках программы «Ученые BMW», запущенной в 2011 году, в настоящее время около 100 стажеров готовятся к профессиональной деятельности на заводе.
Картинная галерея
Картинная галерея с 5 картинками
Однако такие суммы, как BMW инвестирует в обучение и дальнейшее образование, не могут управляться средними компаниями. Организационные усилия также являются бременем для небольших компаний. По этой причине в 2015 году Немецко-американская торговая палата на Среднем Западе (GACC Midwest) запустила программу двойного обучения под названием Icatt (Промышленный консорциум для углубленного технического обучения). Чикагская программа палаты и офис в Детройте призваны обеспечить бизнес-ориентированный подход к обучению специалистов.
В прошлом году Германо-Американская торговая палата Юга (GACC South), базирующаяся в Атланте, последовала его примеру. Первая региональная группа в программе под названием «Консорциум повышения квалификации» штата Джорджия (GA Catt) начала свою деятельность в округе Кауэта с Центральным образовательным центром, Техническим колледжем Западной Джорджии, Техническим колледжем Грузии и восемью местными производителями.
Двойная тренировка занимает три года
Обе программы предлагают трехлетнее обучение различным промышленным профессиям и сочетают практическое и теоретическое обучение в соответствии со структурами и стандартами немецкой двойной системы образования. Их объединяет то, что выпускникам платят во время работы и они получают отраслевые навыки. Степень включает в себя ассоциированную степень и немецкую сертификацию DIHK. В Икатте расходы оплачивают работодатели, и в настоящее время эта программа также финансируется Министерством труда (DOL) и Фондом Джойса для разработки учебных курсов в Иллинойсе и за его пределами. Как сообщает палата, в GA Catt, помимо учебных компаний, штат Джорджия и местная школьная система также вносят свой вклад в финансирование. Обе программы предназначены для того, чтобы компании могли:развивать своих сотрудников и обеспечивать стандарты профессиональной компетентности, непосредственно участвуя в процессе обучения и повышения квалификации.
Тем временем Торгово-промышленные палаты Германии и их компании-члены пытаются привлечь американских производителей к программам обучения. Например, Hermle Machine Co. LLC совместно с Icatt провели информационное мероприятие во Франклине (Висконсин). «Программа Icatt была первоначально разработана в Иллинойсе, потому что немецкие компании ищут квалифицированных сотрудников, но все больше и больше американских компаний объединяются, чтобы обеспечить конкурентное преимущество», - сказала Женева Скурек, менеджер по развитию навыков в GACC Midwest. Однако немецким компаниям в Соединенных Штатах также необходимо расширить свою концепцию профессионального обучения. «Для того, чтобы Icatt могла присутствовать в большем количестве штатов, необходимы партнерские отношения с местными университетами. Нам нужна критическая масса от десяти до двенадцати слушателей, чтобы технический колледж мог сказать: да, мы предложим эти курсы », - объясняет Мануэль Мерт, вице-президент по операциям в Hermle.
Трампф берет тренировку в свои руки
Производитель станков Trumpf предпочитает брать обучение в свои руки. «Нам нелегко найти квалифицированный персонал в Соединенных Штатах. Около 80 рабочих мест открыты в одном только районе Фармингтон. Эта нехватка квалифицированных работников ограничивает нас местами », - говорит Питер Хеклин, генеральный директор Trumpf USA. На новой демонстрационной фабрике в Чикаго около 30 сотрудников (см. MM 39), один из которых является стажером. «Для обучения нашего стажера мы вступили в сотрудничество с местной средней школой», - объясняет он. И далее: «Модель двойного обучения, которую мы практикуем в Германии, очень хорошо принята здесь, в США. И наши ученики, и местные вузы, с которыми мы сотрудничаем, с энтузиазмом относятся к этой системе ».
У немецких компаний нет выбора, если их местонахождение в США находится за пределами географического охвата этих двух программ - они должны сами принять меры. Например, производитель точных деталей Leipold из Wolfach в Шварцвальде объявил о расширении своего завода в Виндзоре (штат Коннектикут), что он будет полагаться на специалистов из Соединенных Штатов. В рамках своей собственной программы обучения компания обучает своих сотрудников по немецкой модели, а вместе с местным колледжем они проходят двойное обучение.
Ученики могут поехать в США
Специалист по технологиям захвата и зажима Schunk идет дальше и стандартизирует свои стандарты обучения по всему миру. Таким образом, компания хочет дать ученикам возможность получить опыт за пределами национальных границ во время обучения. Под руководством центра компетенции по превращению технологий и стационарных зажимных систем в количественные в округе Зигмаринген, а также совместно с IHK Bodensee-Oberschwaben и GACC South, было возможно перенести двойное профессиональное обучение на завод Schunk в Моррисвилле.
В офисе Schunk Intec USA есть два стажера, которые, как это принято в Германии, фиксируют в отчетных книгах, какое учебное содержание было передано и какие мероприятия были проведены. При наличии соответствующих услуг единый рамочный план обучения дает им возможность провести часть обучения в немецком регионе. И наоборот, стажеры из Германии смогут в будущем пройти отдельные этапы обучения в США.
Эта статья впервые появилась на нашем партнерском портале MaschinenMarkt.de.