Где предпочитают работать немецкие студенты? Консультирование по вопросам брендинга работодателей Universum расспросило и выяснило: крупные автомобильные компании без сомнения доминируют в рейтинге самых привлекательных работодателей. Это особенно актуально для немецких студентов в области экономики и инженерии, но они также становятся все более привлекательными для студентов, изучающих информационные технологии. В отличие от банков и консалтинговых фирм, как правило, теряют популярность. Основой является опрос студентов 2019 года, по которому было опрошено 460404 студентов из разных дисциплин по всей Германии.
Инженеры хотят работать на Porsche
«Важной основой для хороших результатов в рейтинге является осведомленность студентов о компании - в целом и о характеристиках, которые для них важны. Например, снижающаяся популярность банков и консалтинговых фирм особенно интересна на фоне того, что эти компании обозначают две наиболее важные характеристики привлекательных работодателей, а именно привлекательную базовую зарплату и высокий доход в будущем. Тем не менее, они традиционно не связаны с вопросами баланса между работой и личной жизнью и гибкостью, которые очень важны для студентов », - объясняет Тина Сметана, руководитель представительства в Германии в Университете.
образование
Что должны делать завтрашние инженеры
Популярность двух автомобильных групп растет: для 21 процента студентов-экономистов Daimler / Mercedes-Benz является одним из пяти идеальных работодателей. Это на 2,66 процента больше, чем в прошлом году. Это ставит компанию на первое место в рейтинге самых привлекательных работодателей. Порше также набирает 1,34 процента популярности, но все еще занимает второе место.
Как и в прошлом году, BMW Group, Audi и Google последовали в других местах. SAP поднимается на семь позиций в топ-20. Результат выглядит менее удачным для Morgan Stanley. Компания, которая так успешно поднялась в прошлом году, потеряла двенадцать мест, опустилась на 62-е место в топ-50.
Консультанты падают в пользу студентов
Без изменений на вершине рейтинга будущих инженеров: Porsche снова самый привлекательный работодатель в этом году. Audi, Daimler / Mercedes-Benz и BMW Group остаются без изменений. Хотя Daimler / Mercedes-Benz неожиданно набирает популярность среди студентов инженерных специальностей с 2,49 процента, это не влияет на размещение. В отличие от Bosch может с нетерпением ждать перехода на 5-е место.
Два исследовательских института, с другой стороны, должны принять потери: Fraunhofer-Gesellschaft спускается на пять мест и заканчивается на 17-м месте. Общество Макса Планка занимает восемь мест до 40-го места. Boston Consulting Group теряет в общей сложности 19 мест. Компания должна обойтись с 69-м местом и попрощаться с топ-50. Fresenius Group и EnBW находятся в аналогичной ситуации, потеряв 17 и 13 мест соответственно, заняв 66 и 55 мест.
зарплата
Эти пять факторов влияют на зарплату
Apple набирает популярность среди будущих ИТ-специалистов
Apple может пользоваться 5,19% большей популярностью, но остается на третьем месте. Технологическая группа является одним из их идеальных работодателей для почти 23% студентов, изучающих информационные технологии. Google по-прежнему на вершине: 37 процентов ИТ-студентов предпочитают работать там, а затем Microsoft на втором месте.
С Audi и Daimler / Mercedes-Benz две автомобильные компании поднялись на четвертое и пятое места, Huawei сделала самый большой прыжок в топ-50 с 20 местами и заняла 36-е место. SAP, с другой стороны, скатывается с 4-го на 9-е место, оставляя пятерку лидеров, Facebook также теряет пять мест и выпадает из первой десятки. EY (Ernst & Young) также идет вниз. Компания, которая в прошлом смогла продвинуться по шкале популярности, потеряла 14 мест и оказалась на 55-м месте, и ей пришлось попрощаться с топ-50. Бостонская консалтинговая группа находится в аналогичной ситуации, потеряв 14 мест и опустившись до 57.
Несмотря на негативные заголовки: работа Байера по-прежнему очень популярна
Несмотря на значительные проблемы с репутацией и негативные заголовки (после покупки Monsanto), Bayer набирает популярность среди студентов, изучающих естественные науки, что делает его самым привлекательным работодателем в этой области. На протяжении почти четверти года компания является одним из пяти идеальных работодателей. Чуть меньше 24 процентов, и лишь немногие студенты считают Общество Макса Планка наиболее привлекательным.
Fraunhofer-Gesellschaft, BASF и Merck продолжают занимать третье место на пятом. Пивоваренная группа Heiniken и производитель сельскохозяйственной техники Claas могут рассчитывать подняться на 16 и 12 мест до 42 и 49 соответственно, сделав их одним из 50 лучших. Результат менее приятен для MunichRe. Перестраховочная компания опустилась на 24 места до 71-го места. KPMG и Commerzbank теряют по 13 мест и занимают 58-е и 61-е места соответственно, все три компании должны попрощаться с топ-50.
В дополнение к наиболее привлекательным работодателям, Universum также изучил идеи студентов о своей будущей работе и их карьерных устремлениях. Студенты поколений Z и Y отличаются своими идеями о будущей работе и карьерными устремлениями.
Зарплатный отчет IT и промышленность 2018
Вы зарабатываете достаточно? Отчет о зарплате IT & промышленность
Поколение Z хочет безопасную и стабильную работу
Сбалансированный баланс между работой и личной жизнью является главной карьерной целью для учеников поколения Y (родившихся в период с 1981 по 1996 год), которых часто называют тысячелетиями. С другой стороны, для студентов поколения Z (родившихся в 1997 году) безопасная и стабильная работа имеет первостепенное значение. Два поколения также отличаются по характеристикам, которые делают работодателей привлекательными. Таковы результаты опроса студентов Universum 2019 года, проведенного компанией-консультантом по брендингу работодателей Universum. Всего в годовом опросе приняли участие 460404 студентов из разных дисциплин.
«Результаты опроса студентов 2019 года показывают, что будущие сотрудники могут отличаться своими идеями и ожиданиями в зависимости от того, к какому поколению они принадлежат. Еще неизвестно, насколько реально из этого получается разрыв с конфликтным потенциалом для сотрудничества. Эти результаты являются интересными для компаний, чтобы лучше понимать таланты и обращаться к ним с правильным содержанием », - объясняет менеджер Tina Universe Тина Сметана.
Баланс между работой и личной жизнью особенно важен для студентов-выпускников ИТ
Сбалансированный баланс между работой и личной жизнью является важной долгосрочной карьерной целью для всех учащихся разных поколений. Однако для учеников, которые относятся к тысячелетиям, это на первом месте. Стремящиеся ИТ-специалисты этого поколения придают особое значение этому: для 60 процентов этих ИТ-специалистов баланс между «работой» и «жизнью» является одной из трех наиболее важных долгосрочных карьерных целей. Для их сокурсников поколения Z это относится только к 49 процентам. Разница еще больше среди будущих инженеров: 56 процентов миллениалов ценят совместимость работы и личной жизни, но только 44 процента поколения Z. Среди начинающих экономистов 58 процентов миллениалов составляют 48 процентов своих сокурсников Поколение Z.
Безопасная и постоянная работа - главная цель карьеры студентов поколения Z во всех дисциплинах. Баланс между работой и личной жизнью по-прежнему важен, однако он занимает второе место. Ситуация несколько отличается для этого поколения студентов-экономистов. Прежде всего, они хотят быть менеджером с управленческой функцией: 51 процент будущих экономистов поколения Z заявляют, что это одна из трех их самых важных долгосрочных карьерных целей. Только 43 процента миллениалов в этом отделе хотят руководить сотрудниками.
Деньги имеют значение: Поколение Z хочет зарабатывать хорошие деньги
Оба поколения являются междисциплинарными, и компании могут получать за них баллы, прежде всего с перспективой получения высокого дохода в будущем и привлекательной базовой заработной платы. Тем не менее, рейтинги характеристик, которые делают привлекательного работодателя, находятся на вершине поколения Z во всех трех специализированных областях с высоким доходом в будущем. Привлекательный базовый оклад следует на втором месте. Противоположность верна для millennials: они прежде всего оценивают привлекательную базовую зарплату, сопровождаемую высоким доходом в будущем.
Взгляд на отдельные отделы показывает удивительные различия в различных свойствах, которые делают компании привлекательными. Например, начинающие экономисты и инженеры поколения Z более склонны брать на себя управленческие роли, чем миллениалы в этих областях. Это третье и четвертое место в рейтинге для поколения Z, в отличие от десятого места для миллениалов.
Millennials хотят работать гибко
С 8-м местом, гибкие условия труда являются неотъемлемой частью десятки самых привлекательных характеристик работодателей для миллениалов, изучающих экономику и инженерию. Напротив, для поколения Z в этих двух областях они находятся только на 16-м и 19-м местах.
Компании, которые продвигают дальнейшее обучение, гораздо интереснее для миллениалов в отделе ИТ (8-е место), чем для поколения Z в этом отделе (15-е место). Неудивительно, что работодатели, способствующие достижению баланса между работой и личной жизнью, особенно привлекательны для миллениалов в области экономики и информационных технологий. В обоих отделах он находится на 6-м месте в списке пожеланий, но только в 18-м и 19-м поколении Z.
дальнейшее образование
С частичной занятостью в качестве эксперта по моделированию
Эта статья была впервые опубликована на нашем партнерском портале bandbreite.io.