Высшее образование - это цель Академии управления операциями при Школе цвета и дизайна в Штутгарте в течение 40 лет. Мы поговорили с первым менеджером Хансом-Йоргом Райхертом, ответственным в настоящее время менеджером Эберхардом Шиллингом и его заместителем Вереной Шмид, об этой уникальной возможности для дальнейшего обучения стать «сертифицированным государством управляющим операциями, специализирующимся на цветных технологиях и дизайне интерьера».
Автор: Сюзанна Wierse | Фото: Академия оперативного управления / Wierse
В этом году Академия
оперативного управления отмечает свой 40-летний юбилей. Вы бы подумали об этом в начале?
Ханс-Йорг Райхерт: Определенно, да. Настало время для дальнейшего обучения с упором на управление бизнесом. Годовая степень магистра была интегрирована в академию. Тем не менее, двухлетнее обучение дало возможность показать, что рынок требовал от будущих сотрудников с управленческой ответственностью.
Как долго вы были директором академии?
Эберхард Шиллинг: После того, как г-н Райхерт стал заместителем директора в 1994 году, я взял на себя руководство академией вместе с г-ном Гауссом. Сегодня я делаю это вместе с Вереной Шмид.
Как именно появилась Академия управления операциями?
Ханс-Йорг Райхерт: В начале 1970-х годов Министерство культуры хотело единообразно регулировать требования к поступлению в технические училища. Квалификация для поступления в технический колледж была необходима, но она не была включена в более раннюю 5-семестровую «высшую» техническую школу. Поэтому этот тип школы был изначально исключен.
К счастью, академия смогла заполнить этот вакуум. После успешного завершения курса «Технический специалист - цветная специализация» выпускники сдали экзамен мастера по живописи и лакировке, а
также техническую квалификацию.
Какой была организация в начале?
Ханс Йорг Райхерт: Когда я начал свое обучение в академии, директор школы Йоханнес Грэтер позаботился о содержании и организационном управлении. Были наняты дополнительные преподаватели бизнес-администрирования. Однако вскоре они покинули школу, потому что практическое отношение к живописи часто отсутствовало. Это принципиально изменилось только у господ Харбаума, Гаусса и Шиллинга. За это время мы также открыли школу для внешних спикеров. В этом нам особенно помог г-н Карл-Хайнер Шмид из компании Schmid в Ройтлингене. Его уроки по обучению продажам и лидерству были не только поучительными и практичными для студентов, но и для нас лучшими учителями.
Что изменилось в предметах с течением времени?
Эберхард Шиллинг: В дополнение к предметным описаниям произошли изменения в содержании. Таким образом, предмет «учета затрат» стал современным предметом «контроллинга», который доступен только в этой форме в академии в Штутгарте. 40 лет назад не было никакого IT-класса и не было упоминания о предмете «маркетинг». Сегодня это неотъемлемые части академии. Кроме того, в течение нескольких лет у нас был предмет «Energy Consulting», который готовит вас к экзамену в качестве энергетического консультанта (HWK).
Какие возможности развития предлагает академия для студентов?
Верена Шмид: Это повышение квалификации на самом высоком уровне, которое специально разработано с учетом потребностей художников и художников. Даже если это всего два года, вы можете увидеть развитие от подмастерье до мастера.
Наша главная задача - расширить кругозор нанятого подмастерье мастера и возможных будущих работодателей. Цель состоит в том, чтобы развить у учащихся навыки ручного труда и отточить перспективы их бизнеса.
Как вам удалось привлечь молодых художников-путешественников в Академию управления операциями за десятилетия?
Эберхард Шиллинг: за последние 40 лет академия стала общенациональным брендом. Последовательная ориентация содержания курса на потребности практики создает дополнительную ценность по сравнению с одногодичными мастерскими школами, которые прежде всего должны подготовиться к экзамену магистратуры. У нас даже есть студенты из Австрии, Люксембурга или Швейцарии.
Как академия была известна в начале?
Ханс-Йорг Райхерт: Конечно, у нас были очень маленькие классы в 1978 году. Школа нового типа с необычным названием для художников должна была стать известной. Первое действие было циркулярным для всех компаний по окраске в Федеративной Республике. Это была организационная и финансовая попытка отправить около 20 000 информационных писем. Ответ был очень положительным. С этого момента занятия всегда были полными. Мы также занимались связями с общественностью. Многие учителя-предметники публиковали ежемесячные отчеты о своих уроках в академии в Малерблатте. Мы постоянно обсуждали это.
Что отличает академию
от других возможностей обучения?
Эберхард Шиллинг: Мы сосредоточены на обучении лидерским навыкам. Лидерские навыки необходимы во всех областях успеха ремесленной компании. Будь то прораб, мастер, предприниматель или консультант. Навыки лидерства являются ключом к успеху, независимо от уровня компании.
Практическая направленность является важной частью предложения о дальнейшем обучении. Каково ваше предложение?
Эберхард Шиллинг: Лучший пример - наши учебные дни со второго учебного года - после сдачи магистерских экзаменов - каждый четверг. Мы организовываем их около 30 лет. В эти четверги лекции и семинары с докладчиками из практики будут углублять и дополнять дальнейшее образование. Тесная связь между школой и практикой предлагает всем ученикам оптимальные условия для их личной и профессиональной карьеры, а также возможность установить контакты самостоятельно. Здорово, что сегодня многие выступающие являются бывшими студентами, которые благодарят их за приверженность хорошему дальнейшему образованию. Вот
почему многие владельцы компаний отправляют своих сыновей или дочерей в Штутгарт.
Для каких профессиональных целей академия является правильным выбором?
Эберхард Шиллинг: Благодаря обширной дальнейшей подготовке, наши выпускники имеют прекрасные карьерные перспективы. Существует также широкий спектр профессий для всех, кто не имеет своей собственной компании или не хочет начинать дома немедленно: в качестве менеджера
по найму в малярной компании, в качестве специалиста-консультанта в лакокрасочной промышленности или в закупочных кооперативах, в качестве технического консультанта для гильдий и ассоциаций или в качестве технического учителя в профессионально-техническом училище. Степень также предлагает возможность учиться в университете.
Каков ваш прогноз на
будущее академии?
Верена Шмид: Мы, конечно, будем в курсе последних знаний и знаний, задач будущего
и реализуем их в классе, чтобы
ученики были готовы к будущим задачам. Для этой цели служит тесная связь между дальнейшим обучением и практикой, а также
интеграция новых тем и областей специализации, таких как рекомендации по энергетике, тестирование запаха плесени, устойчивость, компьютерные приложения во всех областях (например, бухгалтерский учет, программное обеспечение для проектирования).
Информация о дальнейшем обучении:
www.farbegestaltung.de
Свен Кох, региональный менеджер, Генрих Шмид
«Что особенного в Академии управления операциями, так это ценное взаимодействие с практикой. Здесь передаются не только теоретические знания. Семинары и лекции от
практики хорошо готовят к профессиональному будущему. Ассортимент этих колонок из разных областей промышленности особенно ценен: малый бизнес, производитель, дилер и крупный бизнес. Школа
хорошо готовит своих учеников к будущей карьере ».
Тимо Майндл, Meindl Mahnke GbR, Картина
«Посещение академии вывело меня вперед во многих областях
. Я смог уменьшить запрет на работу на руководящей должности. Фаза самопознания
также была очень интенсивной, которую я не могу себе представить в одногодичной мастерской из-за высокой загруженности и короткого времени. Самыми новаторскими были лекции приглашенных лекторов из промышленности и торговли, которые
ответили на все наши вопросы очень открыто и честно и предложили реалистичное понимание их трудовой жизни. Наконец, вместе с Ральфом Манке я смог заложить основу для нашей компании сегодня в окончательной
работе специалиста с разработкой бизнес-плана -
в сотрудничестве с лекторами
».
«С обучением в академии, в дополнение
к дальнейшему обучению, чтобы стать мастером, приобретаются
прочные основы бизнеса, которые оптимально готовятся к будущей деловой жизни.
Академия помогла мне заложить фундамент моей
компании и лично меня как предпринимателя. До сегодняшнего дня я все еще пользуюсь связями, которые я установил
в то время, и связями между бывшими студентами АК - «Райхертс и Шиллингс Шпосслинген».
Томас Роденс, основатель и GF craft со стилем
Обермейстер художник и гильдия живописцев Штутгарт
Марион Тихи, автор и работающий художник
«Я тренировался в АК некоторое время назад (1993-1995). Он был очень разносторонним и имел высокую
практическую значимость. Два года обучения в школе дают достаточно времени для углубления знаний, а также для развития внутри страны. Класс
сформировал отличное сообщество, я до сих пор поддерживаю связь с некоторыми из моих одноклассников и профессионально обмениваюсь мнениями ».