Вы знаете "смомби"? Этот термин относится к людям, которые постоянно смотрят в свои смартфоны. «Smombie» - ключевое слово из терминов «смартфон» и «зомби». Оно было выбрано жюри в 2015 году для так называемого «слова молодежи года» в Германии от имени издательства Langenscheidt. Большинство этих «смомби» моложе 20 или чуть больше 20 лет и принадлежат новому поколению. Поколение, которое не хочет брать на себя ответственность, пользуется Интернетом высокой интенсивности, является информационным менеджером и сторонником индивидуализма. Они являются преемниками поколения Y, тысячелетия, и постепенно выходят на рынок труда: поколение Z.
Молодежь еще не очень хорошо исследована, но уже ясно одно: они разные! Цифровые медиа - это их мир. Само собой разумеется, что они онлайн 24 часа в сутки. Поколение Z не только привыкло к технологиям, оно никогда не познавало мир без технологий. Даже в школьных программах для этого поколения информатика, особенно программирование, прочно утвердились. Но виртуальная близость также имеет свои недостатки: навыки общения в реальной жизни для многих молодых людей в Z поколении ниже среднего. Потому что то, что они хорошо связаны, не означает, что Z-lers являются особенно хорошими командными игроками. Среди экономистов они считаются эгоцентричными, гедонистическими, переменчивыми и обладают сильным конкурентным мышлением. Кроме того, «YOLO - Ты живешь только один раз» является важным ориентиром для молодежи. Таким образом, возникает вопрос, что этот приток профессионально квалифицированных кандидатов означает для рынка труда.
Дополнительная информация об атрибутах поколения Y:
- Оптимистичный
- Готов к выполнению
- Международная социальная связь
- коллективист
- Интенсивное использование интернета
- Совместимость работы и карьеры
Поколение Z нуждается в оцифровке
Подрастающее поколение Z открывает большой кадровый резерв для работодателей в так называемой отрасли MINT, то есть математики, информатики, науки и техники. Инженеры поколения Z, которые максимально эффективно используют свои технологические навыки, могут развивать знания, выходящие за рамки традиционных практических технологий. Следующее поколение сможет участвовать в разработке очень сложного программного обеспечения, облачных приложений и сложного оборудования и чувствовать себя полностью в своей стихии. Для компаний MINT предстоящее вступление этих кандидатов в трудовую жизнь может звучать как выигрыш в лотерее; Тем не менее, рекрутинг обещает быть совсем не просто.
Дополнительная информация об атрибутах поколения Z
- реалистический
- несвязанный
- Транснациональные социальные отношения
- индивидуалистический
- Очень интенсивное использование интернета
- Работа должна соответствовать семье (без работы в выходные дни)
Самореализация и досуг важнее карьеры
Несмотря на растущую конкуренцию на рынке труда, молодые поколения все более разборчивы в выборе рабочих мест и больше внимания уделяют корпоративной культуре и вознаграждениям работникам, чем высокой стартовой зарплате и впечатляющим должностям. В отличие от долгосрочных карьерных привычек предыдущих поколений, поколение Z считает, что три года должны быть разумным периодом для первой должности - тревожная статистика для компаний, которые сосредоточены на продвижении и развитии молодых талантов. Чтобы противостоять таким тревожным цифрам, компании в техническом секторе должны понимать индивидуальные потребности заявителей поколения Z. Новая молодежь нетерпелива и ищет разнообразия. Баланс между работой и личной жизнью важнее для них, чем эмоциональные связи с компаниями и коллегами. Кроме того, по словам экспертов, молодые люди дружат с фиксированным рабочим временем, например, с 9 утра до 5 вечера. В свободное время и в выходные дни работа не должна играть для них никакой роли, потому что их собственное выполнение имеет первостепенное значение. Так молодые таланты учились у своих вертолетных родителей.
Поколение Z сформирует будущую армию инженеров-строителей, инженеров-механиков и инженеров-электриков, которые будут разрабатывать интеллектуальные инфраструктуры, создавать системы, изменяющие жизнь, и открывать новые возможности в области робототехники и искусственного интеллекта. Хотя молодые работники уже знакомы с технологиями, в сочетании с дальновидным работодателем может предложить большой потенциал в будущем.