Поколение Z выросло со смартфонами, приложениями и социальными сетями и, таким образом, поддерживает почти естественное использование современных технологий. Чтобы выяснить, какие взгляды и ожидания, а также опасения, которые он приносит на работу, Dell Technologies провела исследование, в котором было опрошено 717 немецких студентов в возрасте от 16 до 23 лет.
Технологии в профессиональной жизни
Для поколения Z современные технологии также играют важную роль в профессиональной жизни. Например, 86 процентов опрошенных сказали, что технология, предлагаемая потенциальным работодателем, будет для них фактором, если им придется выбирать между несколькими эквивалентными предложениями работы. 75 процентов хотели бы работать с новейшими технологиями на своем рабочем месте. В конце концов, третий может представить, что технология является предметом их работы, и заинтересован в карьере в сфере ИТ.
Triz
Метод Triz объяснил - Как решить технические проблемы
Отношение респондентов к автоматизации также во многом положительное. 73 процента считают, что автоматизация создает более справедливый мир труда, потому что она не знает предрассудков и дискриминации. Поколение Z не боится роботов; напротив, она убеждена, что мы движемся к партнерству между человеком и машиной. 45 процентов считают, что люди и машины будут работать рука об руку как объединенные команды в будущем. Еще 36 процентов считают машины полезными инструментами для людей, которые используются, когда они необходимы. Только 19 процентов являются пессимистами и опасаются, что машины могут заменить людей.
Молодежь и защита данных
Поколение Z часто называют наивным и беззаботным, когда дело доходит до обработки личных данных. Однако исследование Dell Technologies показывает, что это не совсем так. В конце концов, 71 процент респондентов считают защиту данных главным приоритетом. Большинство из них проявляют осторожность, особенно когда начинают свою карьеру. Например, 58 процентов постов в социальных сетях не публикуют ничего, что могло бы нанести вред их профессиональной карьере. Еще 30 процентов пытаются делать это все время, но признают, что они не всегда преуспевают.
Боли в животе перед началом работы
Столь уверенные в себе, как члены Поколения Z оценивают свои технологические навыки, они часто не уверены в своих других навыках. 68 процентов оценивают свои технологические навыки от хорошего до отличного, а 62 процента считают, что обладают навыками программирования, которые полезны для отличного Тем не менее, с более чем 90 процентами почти все респонденты с болями в животе думают о начале своей карьеры. Только около половины (55%) считают, что их подготовка хорошо или отлично подготовит их к будущей карьере. 41% считают, что, хотя у них есть необходимые технологические навыки, которых ожидают их работодатели, они не обязательно обладают необходимыми мягкими навыками.
Зарплатный отчет IT и промышленность 2018
Вы зарабатываете достаточно? Отчет о большой зарплате IT & промышленность
Личное общение желательно
Несмотря на всю свою привязанность к технологиям, взаимодействие человека играет важную роль для поколения Z на рабочем месте. Отвечая на вопрос о предпочтительном способе общения с коллегами, 43 процента упомянули личное собеседование. Более половины (56%) предпочитают лично работать на месте, а не работать дома; и 60 процентов предпочитают работать в команде, а не в одиночку. Большая близость к человеческому взаимодействию Поколения Z также проявляется в том, что 85 процентов опрошенных готовы поддержать пожилых коллег, которым трудно использовать современные технологии.
При таком подходе представители немецкого поколения Z не отличаются значительно от своих международных сверстников. Опрос проводился по всему миру, и немецкие данные не показывают существенных отклонений от глобальных значений.
«Мы не поднимали роботов. Несмотря на всю склонность к технологиям и здоровую уверенность в своих технологических компетенциях, поколение Z также знает неопределенность и придает большое значение человеческому взаимодействию », - сказала Дорис Альбиз, старший вице-президент и генеральный директор Dell EMC Germany. «Это открывает двери для плодотворного сотрудничества между различными поколениями в компании. Пожилые коллеги могут научить молодежь отсутствующим мягким навыкам, и, наоборот, Поколение Z может гарантировать, что технологические навыки распространены по всей компании. Это может внести важный вклад в оцифровку ».
Семинар «Разрешение конфликтов в проектах» учит руководителей проектов, как успешно разрешать и предотвращать конфликты.
Следующая информация
Детали исследования
Компания Dimensional Research провела онлайн-опрос в 17 странах от имени Dell Technologies в августе и сентябре 2018 года. Вопросы предлагались на двенадцати языках, и на них отвечали более 12 000 студентов - 717 из Германии. Полные результаты исследования по всему миру можно найти по адресу
Эта статья впервые появилась на нашем партнерском портале IT-Business.de.