Хотя корпорации могут опираться на высокий уровень осведомленности, когда дело доходит до продвижения молодых ученых, как и ожидалось, у скрытых чемпионов здесь есть дефицит. Степень этих различий вытекает из текущего анализа серии исследований «Fachkraft 2030», в которой одновременно рассматривается тема с точки зрения кадровой стратегии. Итак, как вы это делаете, как вы делаете себя привлекательным, если вы, как компания, не освещаете каждый рекламный щит? Соответственно: Как вы попадаете к профессионально амбициозным выпускникам университетов завтрашнего дня? Что касается нынешних цифр, то ключевыми атрибутами академической целевой группы для скрытых чемпионов являются: мужчина, мастер и, прежде всего, опыт миграции. Конечно, сильно укорочено, но теперь следуют подробности.
Карьера
Какие профессии электротехники особенно востребованы
Осведомленность: действительно «скрытая»
В то время как корпорации могут демонстрировать 100-процентную осведомленность среди студентов (например, H & M, BMW или IKEA), ситуация в Hidden Champions совершенно иная. По названию, они известны в среднем лишь 7,6% студентов, хотя в отдельных случаях были обнаружены большие отклонения.
Для более чем 80 скрытых чемпионов, которых сравнивали для анализа по всей стране, была достигнута пиковая осведомленность в 57,1 процента, измеренная для компании по производству аудиотехнологий Sennheiser. Технологическая компания EOS следует с 31,9 процента. После этого он быстро становится тоньше, как показано на следующем рисунке для всех проанализированных скрытых чемпионов.
Большой интерес к скрытым чемпионам в области ИТ
Это показывает, что любой, кто знает скрытого чемпиона, часто находит его интересным с профессиональной точки зрения. Например, более 50 процентов опрошенных имеют общую готовность взять на себя профессиональную роль в общей сложности в шести областях специализации. ИТ-отдел является лидером с почти 67 процентами, за ним следуют экономика (60,7%) и машиностроение (59,2%).
«Мы были удивлены тем, что профессиональный интерес к скрытым лидерам в сфере ИТ даже немного выше интереса экономистов», - говорит Бастиан Гермеродт, отвечающий за департамент по размещению выпускников в Студитемпс, особенно в высококонкурентной области ИТ, потенциал развития скрытых людей. чемпионы.
работа
Портал вакансий отбирает 25 лучших работодателей Германии
Магистр перед бакалавриатом перед докторской
Если взглянуть на различия в привлекательности после наивысшей желаемой степени, можно увидеть следующую картину: Чаще всего студенты со степенью магистра рассматривают профессиональную перспективу со скрытым чемпионом как интересную (54,1%). Степени бакалавра (50,0%) и PhD (46,8%) следуют на некотором расстоянии. С другой стороны, можно ожидать, что государственный экзамен займет последнее место с 40,4%, поскольку речь идет в первую очередь о профессиональных целях на государственной службе. Снятые с производства мастерские и дипломные модели не были приняты во внимание.
Самое интересное, конечно, высокая привлекательность будущих выпускников. Потому что: в отличие от степени бакалавра, где после одного или двух лет профессионального опыта университет может быть заманчивым, степень магистра часто достигается. Короче говоря: потенциальные сотрудники, которые - без каких-либо побуждений университета - просто остаются, развиваются в компании и хотят зарабатывать хорошие деньги. Предложение перспективы является девизом здесь.
Как насчет пола?
Студенты мужского пола чаще могут представить себе работу скрытого чемпиона позже (56,3%). В отличие от 47,7 процента на женской стороне. Конечно, это также связано с тем, что популярность в «мужских» областях, таких как информатика или инженерия, выше среднего.
Большой интерес к происхождению мигрантов
Однако самые четкие различия возникают при рассмотрении миграционного фона. В то время как только 45 процентов студентов без иммигрантского происхождения могут представить себе работу на скрытого чемпиона, среди студентов университетов с иммигрантским прошлым их значительно больше - 57 процентов.
На фоне недавних интенсивных дебатов по вопросам иммиграции и интеграции это настроение должно вновь стать актуальным, если акцент сместится с сильно социокультурной перспективы на более экономически ориентированную. Ключевое слово: Закон об иммиграции.
Вывод
Даже если уровень осведомленности многих скрытых чемпионов все еще имеет место для улучшения, он не выглядит так уж плохо с точки зрения персонала. На самом деле, довольно хорошо, по крайней мере, в теории. Итак, давайте запишем результаты в конце в форме типологии выпускника, которая содержит наибольшую возможность для скрытых чемпионов:
- Пол: как правило, мужской
- Степень: выше всех студентов с наивысшей конечной целью: магистр
- Специализация: кафедры информатики и экономики
- Миграционный фон: готовность среди респондентов с миграционным прошлым очень высока
Вопрос о том, могут ли и в какой степени такие выводы быть реализованы программно, должен быть обсужден с компанией. С точки зрения HR, очень полезно знать, кого вы должны искать.
опрос
Поколение Z продвигается в профессиональной жизни
Эта статья впервые появилась на нашем партнерском портале Elektronikpraxis.de.