Тауфкирхен - плохие оценки для европейских менеджеров: только от 30 до 40% сотрудников называют менеджеров в своей компании абсолютно компетентными с точки зрения «Индустрии 4.0». И самое большее, каждая секунда доверяет руководству, чтобы успешно вести компанию и сотрудников в завтрашний мир труда. Таковы результаты международного исследования «Рабочий мир будущего», проведенного консультантом по управлению РПЦ. Для этого было опрошено более 2500 сотрудников в Германии, Великобритании, Австрии и Швейцарии.
«Цифровое преобразование идет полным ходом. Успешный переход к Industry 4.0 и «Интернету вещей» - это не просто техническая, но, по крайней мере, такая же задача управления », - говорит Оливер Бэк, глобальный главный операционный директор ROC Group. «В идеале, топ-менеджер в компании должен уже сегодня максимально прожить рабочий мир будущего, чтобы показать пример своим сотрудникам. Это может быть в офисе, на производстве или в отделе разработки ».
Региональные различия: Швейцария и Австрия лучше Германии
Исследование ROC показывает региональные различия: швейцарские и австрийские менеджеры с одобрением компетенции 42% и 41% получают явно лучший сертификат в отрасли 4.0 от своих сотрудников, чем немецкие менеджеры (36%). Британские менеджеры находятся в еще худшем положении: только каждый четвертый сотрудник проверяет пригодность цифрового ноу-хау.
Сотрудники, по крайней мере, несколько более уверены в том, что их руководители успешно поведут компанию и сотрудников в будущий мир труда. В Германии, Австрии и Швейцарии примерно каждый второй сотрудник опирается на растущую кривую обучения, в то время как британцы по-прежнему добрую третью.
HR отделы массово оспариваются
«Как показывает наш опрос, доверие многих сотрудников к своим менеджерам не так высоко, как следовало бы, учитывая предстоящие технологические и организационные проблемы. Это очень беспокоит - в конце концов, руководство играет ключевую роль в цифровой трансформации », - предупреждает профессор Армин Трост, декан исследований в университете Фуртванген (HFU), который сопровождал исследование с научной точки зрения.
На этом фоне отделы кадров компаний сталкиваются с огромными проблемами. «Именно разработчики персонала должны сделать боссов, и, таким образом, вся организация подходит для новой корпоративной культуры в цифровом будущем. Постоянное обучение в мире труда 4.0 является обязательным условием. Это относится ко всем в компании, но особенно к менеджерам в качестве мультипликаторов », - требует ROC-COO Back.
Исследование "Будущий мир труда"
Под научным руководством Trost в апреле / мае 2016 года было проведено обследование в общей сложности 2521 сотрудника в Германии, Великобритании, Австрии и Швейцарии по поручению ROC по вопросам рабочей среды 4.0.