Прошел год с тех пор, как Хайбар Фатехзада впервые встал на верстак и прикрутил настольную лампу. После бегства из Афганистана стажировка в центральном гессенском кабинете управления и системном провайдере Rittal стала его проблеском надежды на новую жизнь в новом доме. Тренеры назвали 26-летнего амбициозного, трудолюбивого и надежного, когда он и семь других беженцев изучили основы электротехники и мехатроники. Получив эту новость, он охарактеризовал себя как благодарного и счастливого за то, что смог начать обучение в качестве оператора станка и системы в семейной компании.
Картинная галерея
Картинная галерея с 7 картинками
«Год назад я бы не поверил, что буду здесь сегодня», - говорит Фатехзада, широко улыбаясь, осматривая свое рабочее место. «Общение с моими коллегами, разнообразная работа, возможность встать на две ноги - для меня эта тренировочная позиция просто изменила все».
Трудовая жизнь как лучшая возможность для социальной интеграции
Более миллиона беженцев прибыли в Германию в прошлом году. Большинство из них находятся в возрасте от 18 до 25 лет - в их идеале для интеграции через профессиональную подготовку или квалификации. Многие компании пока не решаются предлагать конкретные предложения. Усилия кажутся слишком большими, успех слишком неопределенным, слишком большое количество юридических требований. Проект Friedhelm Loh Group уже считался флагманским проектом в области интеграции беженцев на рынок труда в 2015 году.
Программное обеспечение CAD
Интеграция беженцев с Solidworks
Сегодня четверо беженцев проходят стажировку в Rittal, крупнейшей дочерней компании группы Friedhelm Loh. В будущем доля беженцев среди промышленных и технических слушателей в компании должна составлять 10%, объясняет владелец и генеральный директор доктор. Фридхельм Ло: «Трудовая жизнь предлагает лучшие возможности для социальной интеграции. Работа является неотъемлемой частью осмысленной жизни. Это позволяет людям демонстрировать свои знания, создавать средства к существованию и вносить вклад в общество ».
Благодаря большому успеху и большому положительному опыту обеих сторон, компания опубликовала руководство, чтобы еще больше обучающих компаний могли начать интеграционные проекты и активно формировать социальный прогресс. Практическое руководство показывает конкретные решения для профессиональной квалификации беженцев, дает советы и помощь, перечисляет контактные точки и мотивирует подражать.
Содержание статьи:
- Страница 1: Как беженцы становятся квалифицированными работниками
- Страница 2: 5 советов для успешной интеграции в компании
- Страница 3: через стажировку на учебную позицию
Следующая страница
Файлы статей и ссылки на статьи
Файл: Руководство для беженцев