К 2030 году продолжающаяся цифровизация и иммиграция беженцев изменят рынок труда в Германии. В какой форме международный исследовательский консорциум от имени Федерального министерства труда и социальных дел (BMAS) рассмотрел в прогнозе проекта «Рынок труда 2030». В дополнение к прогнозам для 44 секторов экономики и 147 профессиональных групп, прогноз также дает рекомендации, относящиеся к компаниям и исследованиям, чтобы справиться с проблемами демографических и технологических изменений.
Essential: интеграция и повышение квалификации
Текущий прогноз использует два сценария для оценки развития рынка труда. Основным допущением в одном из двух сценариев является «ускоренная оцифровка», которая предполагает, что немецкие компании будут не только использовать и внедрять цифровые технологии, но и стремиться к технологическому лидерству, особенно в области сетевого производства. Согласно модельным расчетам, этот сценарий приводит не только к повышению производительности, но и к увеличению занятости. Однако для этого необходимо создать ранее отсутствующие требования к квалификации и инфраструктуре. «В отличие от ряда доступных исследований, мы видим значительный потенциал развития немецкой экономики в ускоренном развитии и внедрении Индустрии 4.0. Это положительно влияет на рост и занятость », - пишут авторы исследования на своем сайте.
Другой сценарий фокусируется на иммиграции беженцев. Вывод авторов: увеличение предложения о работе из-за общей иммиграции может принести свои плоды в период между 2020 и 2030 годами, если задача интеграции будет выполняться комплексно, быстро и непрерывно.
Построение сценария с качественной технической экспертизой
Качественная техническая экспертиза, состоящая из анализа и исследований по оцифровке, вошла в сценарии «Рынок труда 2030». Эксперты Fraunhofer IAO занимаются влиянием оцифровки на работу в «Индустрии 4.0», а также на администрацию и государственную службу. Основное внимание здесь уделяется оценке требований к компетенции и повышению квалификации как факторам работы, которые могут быть разработаны по-разному. Основываясь на этом, одна из рекомендаций проекта заключается в согласовании кадровой политики в долгосрочной перспективе и институционализации образования взрослых как отдельного столпа системы образования.
Прогнозы и соответствующие технические знания свободно доступны в виде файлов открытого доступа. (КДж)
Файлы статей и ссылки на статьи
Файл: