Некоторое время назад люди с подозрением относились к оцифровке, особенно когда речь шла о рынке труда. Большинство людей полагало, что оцифровка сократит количество рабочих мест, а не создаст их. Исследование, проведенное Битком, показало, что должно быть наоборот: например, каждая вторая компания (54%) ожидает, что в течение следующих десяти лет будет больше рабочих мест для хорошо обученных сотрудников, всего 5% ожидают этого. снижение
Картинная галерея
Фотогалерея с 9 картинками
И решение также положительно для других видов деятельности. В управлении 37 процентов ожидают больше рабочих мест, 12 процентов меньше. Аналогичная картина складывается в среднем звене с 36 и 17 процентами соответственно. «Оцифровка ведет к историческим изменениям в сфере труда», - комментирует результаты исследования президент Bitkom Торстен Диркс.
Цифровая компетентность необходима
Напротив, количество работников с низкой квалификацией и вспомогательной деятельностью уменьшится, две трети респондентов (68%) считают это. Никто не ожидает роста рабочих мест в этих областях. Диркс: «Результаты показывают исключительную важность цифровых навыков, обучения и дальнейшего образования в будущем».
Девять из десяти компаний (87%) считают, что цифровые навыки сотрудников будут столь же важны, как и технические или социальные навыки. Четыре процента даже ожидают, что цифровая грамотность станет основным навыком работников. За последние десять лет задачи в компаниях изменились в результате цифровизации. Каждая десятая компания (десять%) сообщает, что некоторые профессиональные профили, такие как наборщики или складские клерки, полностью исчезли, но в каждой пятой компании (21%) появились новые профили, такие как разработчики программного обеспечения, специалисты по анализу данных или координаторы роботов.
«Оцифровка в основном устраняет простые задачи, но создаются задания с более сложными требованиями и большей ответственностью», - объясняет Диркс. «Это также означает, что вы больше не сможете обойтись в профессиональной жизни без цифровых навыков».
Недостаток инвестиций в важную подготовку
Соответственно, компании придают большое значение дальнейшему обучению по всем аспектам цифровых вопросов. 97 процентов считают их важными для квалифицированных специалистов в компании, около трех четвертей каждый для менеджеров (77%) и низкой квалификации (71%). Проблема здесь заключается в том, что, согласно результатам исследования, очень немногие компании инвестируют в дальнейшее обучение: шесть из десяти компаний (62%) заявляют, что цифровые навыки их сотрудников не проходят дальнейшее обучение. Небольшие компании со штатом до 50 человек (67 процентов) значительно более защищены, чем крупные компании (51 процент).
Даже в каждой третьей компании (31%) не существует единой стратегии получения навыков работы с цифровыми технологиями, и только 27% имеют фиксированный бюджет для этого. И каждая третья компания (33%) заявляет, что такое дополнительное обучение не имеет смысла для сотрудников старше 50 лет. «Сотрудники - самый важный актив в цифровой экономике», - сказал Диркс. «Если вы хотите изменить свою компанию и разработать новые бизнес-модели, вам нужен лучший мозг в вашей команде. И он должен следить за тем, чтобы его люди всегда были в курсе последних цифровых разработок ».
Содержание статьи:
- Страница 1: Как оцифровка влияет на нашу профессию
- Страница 2: Продолжение образования через несколько случаев
Следующая страница
Файлы статей и ссылки на статьи
Ссылка: Битком исследование: новая работа - как оцифровка меняет нашу работу