Эксперт по рынку труда VDE, доктор Майкл Шанц, который также является соавтором исследования VDE, объясняет:
«Прежде всего, я хотел бы подчеркнуть, что, как представитель VDE, я говорю только за тех инженеров, которые изучали наш предмет, а именно электротехнику и информационные технологии. Короче говоря: инженеры-электрики.
В исследовании мы сознательно выбрали подход нанятых инженеров-электриков (микроперепись): так, кто что изучал и кто чем работает? Мы в значительной степени отошли от анализа рынка труда Федерального агентства занятости. Микроперепись включает 800 000 наборов данных и составляет приблизительно 1 процент населения Германии. Относительная стандартная ошибка составляет менее 3 процентов. Так много для доверия.
Эти данные дают довольно точные профессиональные профили для инженеров-электриков. Например, мы знаем, насколько высоки показатели занятости для каждой возрастной группы. Это позволяет нам рассчитать, сколько инженеров-электриков выйдут на пенсию через 1, 2, 3 и т. Д. Года, если уровень занятости останется таким же. И о чудо: количество пенсионеров в ближайшие годы примерно соответствует ожидаемому количеству выпускников в году (Федеральное статистическое управление, однако, вы должны учитывать бакалавров, которые идут к магистратуре). Поскольку мы знаем, сколько учатся, число выпускников можно предсказать очень хорошо на ближайшие пять лет - при условии, что показатели отсева будут постоянными.
Сейчас можно подумать: «Тогда все в масле!» Нет, ничего хорошего, потому что: если вы посмотрите на огромное количество работающих инженеров-электриков в последние годы, это увеличивается в среднем на 10 500 в год. Теперь вы должны спросить себя: «Откуда они берутся, когда наши выпускники могут просто заменить пенсионеров?» Этот пробел был заполнен готовыми электронными инженерами из-за рубежа в течение ряда лет, если мы предположим, что занятость в электронных инженерах соответствует текущей потребности. Эксперты говорят здесь, например, о «реализованных потребностях». На самом деле более одного из десяти инженеров-электриков в настоящее время проходят обучение за рубежом. Поэтому нет «взрывающихся зарплат». Зарплаты инженеров-электриков увеличиваются непропорционально по сравнению с другими профессиями,не взрывайте, однако, потому что зазор закрыт или частично закрыт иностранными инженерами-электриками.
Единственное, что пугает, это то, что мы уже давно зависим от зарубежных стран в этой профессиональной сфере и, вероятно, будем еще более зависимыми в будущем. Иностранные инженеры-электрики в настоящее время не обращаются к компаниям в Германии как таковым, а скорее выходят на немецкий рынок труда, приобретая или управляя филиалами за рубежом.
Число 100 000 дополнительных инженеров-электриков будет получено путем экстраполяции тенденции между 2005-2013 гг. В течение следующих 10 лет. Нет оснований предполагать, что нам нужно меньше инженеров-электриков каждый год. Скорее нам нужно больше за счет электрификации и оцифровки, и эта тенденция, вероятно, сохранится. Чем больше инженеров-электриков мы сможем обучать сами, тем лучше.
VDE - это научно-техническое объединение, а не промышленное объединение. Таким образом, аргумент, что мы «хотим сократить зарплату или иметь дешевую рабочую силу», - это чепуха. Но я заинтересован в информировании образовательной политики, чтобы мы могли сделать правильные выводы из прогноза и продолжать создавать основу для процветания в нашей стране. (КДж)
VDE исследование
Германии нужно как минимум 100 000 дополнительных инженеров-электриков
Файлы статей и ссылки на статьи
Файл: Основы статистики рынка труда 2016