В той или иной форме все компании в Германии страдают от цифровизации. Только два процента менеджеров по персоналу, опрошенных Институтом Ifo вместе с Рэндстадом, заявили, что оцифровка не играет никакой роли в их компании. 51 процент компаний даже заявил, что они были «сильно» затронуты «очень сильно». Влияние оцифровки увеличивается с размером компании.
Существуют также различия по отраслям: доля компаний, затронутых цифровизацией «сильных» и «очень сильных», составляет 42 процента в промышленности, 55 процентов в розничной торговле и 56 процентов в секторах услуг.
Картинная галерея
Картинная галерея с 5 картинками
Рабочая сила должна скорее расти
Оцифровка, по-видимому, не мешает компаниям увеличивать занятость: во всех секторах 73 процента всех менеджеров по персоналу в компаниях, которые «сильно» или «очень сильно» затронуты оцифровкой, предполагают, что численность персонала увеличится в течение следующих пяти лет.
Однако торговля довольно сдержанная. Соответствующее значение там составляет 61 процент. В производственном секторе 72 процента менеджеров по персоналу в «сильных» и «очень сильных» компаниях, затронутых оцифровкой, ожидают увеличения численности персонала в течение следующих пяти лет. В сфере услуг это 80 процентов.
Следует отметить, что ожидания от оцифровки в сфере занятости в розничной торговле и сфере услуг сильно расходятся, поскольку оцифровка в обоих секторах в одинаковой степени. В частности, поставщики услуг видят больше возможностей для оцифровки с помощью новых бизнес-моделей, чем риски «рационализации пути».
Хорошо подготовлен к оцифровке
Подавляющее большинство менеджеров по персоналу (60%) считают, что их собственные люди «хорошо» подготовлены к оцифровке, а три процента даже считают, что их сотрудники «очень хорошо» подготовлены. В то же время, однако, 35 процентов утверждают, что их персонал «менее хорош» для оцифровки, а четыре процента даже «довольно плох». И здесь менеджеры по персоналу настроены наиболее оптимистично, когда дело доходит до поставщиков услуг: 70 процентов их сотрудников «хорошо» и «очень хорошо» подготовлены, и только 54 процента в промышленности и розничной торговле.
Обучение сотрудников является наиболее широко используемым средством во всех секторах. 94 процента компаний готовят своих сотрудников таким образом. Однако из этих 94 процентов только 58 процентов классифицируют непрерывное образование как «важную» или «очень важную» меру.
Компании отвечают на требования с помощью ряда мер. Непрерывное образование является наиболее широко используемым инструментом во всех секторах. Таким образом, 94 процента компаний готовят своих сотрудников к цифровизации. Однако только 58 процентов из них классифицируют непрерывное образование как «важную» или «очень важную» меру.
дигитализация
Флагманская фабрика показывает, как можно реализовать оцифровку
Аутсорсинг и краудсорсинг: не очень важно
В дополнение к дальнейшему обучению, менеджеров по персоналу также спросили о других мерах, с помощью которых они могут реагировать на требования оцифровки своих сотрудников. 85 процентов менеджеров по персоналу отвечают с новыми сотрудниками; 90 процентов компаний, которые используют эту меру, оценивают ее как «важную» или «очень важную». 85 процентов опрошенных компаний также переводят сотрудников внутри компании, при этом 39 процентов оценивают этот показатель как «важный» или «очень важный».
Аутсорсинг и трудоустройство фрилансеров осуществляется в 80 процентах компаний. Однако только 15 процентов компаний, использующих этот показатель, оценивают его как «важный» или «очень важный».
«На фоне быстрых изменений во многих видах деятельности, вызванных цифровизацией», - задает вопрос Оливер Фальк, глава Центра промышленной экономики и новых технологий Ifo, - «не следует ли уделять больше внимания дальнейшему обучению в компаниях. Некоторые курсы повышения квалификации не могут этого сделать, концепция дальнейшего обучения должна развиваться дальше, и обучение на протяжении всей жизни должно стать неотъемлемой частью трудовой жизни ».
Эта статья впервые появилась на нашем партнере protal industry-of-things.de.