Когда дело доходит до ремонта квартиры, перепланировки комнаты или даже строительства нового дома с нуля, очень важно нанять хорошего архитектора. Есть много вещей, которые следует учитывать при планировании преобразования даже одной комнаты. Неопытный глаз может сделать много ошибок в планировании и дизайне. И исправление этих ошибок часто требует времени и денег.
Однако наем архитектора сам по себе часто оказывается сложной задачей. Это происходит по разным причинам. То же самое и с архитекторами: без помощи агентства сложно найти заказчика. Существование бирж труда, где архитекторы могут найти интересные вакансии, очень помогает, но недопонимание между работодателями и работниками по-прежнему часто случается. Здесь мы расскажем о некоторых распространенных проблемах, возникающих в этой области.
Вызовы, с которыми сталкиваются работодатели
Недостаток знаний
Для обычного человека область архитектуры - загадка. Как и в медицине, знания ограничиваются некоторыми фундаментальными фактами. Есть стены, пол, крыша, водопровод и электропроводка, которые соединяются с городской сетью, но то, как все работает вместе, часто остается загадкой. Это приводит к тому, что люди недооценивают сложность хорошего дизайна.
Неясная цена
Отсутствие понимания всегда создает больше проблем. Самый важный из них - цена: хороший проект дома, безусловно, может стоить дорого. Но как клиент узнает разницу между хорошим, дорогим дизайном и не очень хорошим? Кроме того, сколько должна стоить работа? Чтобы решить эту проблему, необходим здоровый разговор между клиентом и профессионалом. Однако это потребует дополнительного времени и ресурсов со стороны архитектора, что может увеличить как стоимость проекта, так и время, необходимое для его реализации.
Сроки и бюджетные ожидания
Ожидания по срокам и бюджету часто неверны по тем же причинам, которые мы изложили ранее. В то время как люди хорошо разбираются в ценах на различные товары, строительные материалы остаются terra incognita. То же самое касается времени, необходимого для завершения строительства или ремонта.
Проблемы, с которыми сталкиваются сотрудники
Получение первой работы
Для архитектора часто бывает сложно войти в дверь, как и в других творческих областях. Поскольку портфолио - единственный способ оценить компетентность, первую работу получить сложно. Обычно его можно получить, занижая цену, что наносит ущерб как работнику, так и рынку. Альтернативой является поиск друга друга, который будет вам доверять (что часто рискованно и требует скидки).
Отзывы и критерии
Хороший ли дизайн? Ответ на этот вопрос часто субъективен и зависит от человека. Есть способы определить, хорошо ли выполнен проект, и в проекте здания могут быть практические недостатки. Но, в конце концов, дизайнерское решение субъективно и должно удовлетворять вкус работодателя. Это означает, что между вкусами архитектора и требованиями работодателя будет множество компромиссов. Такой компромисс обычно означает различные итерации правок, что усложняет проект.
Рынок, ориентированный на сотрудников
И последнее, но не менее важное: рынок управляется работниками. Отчасти это связано с соотношением работодателей и работников. Другая причина заключается в том, как работают платформы по найму. В любом случае сотрудники конкурируют за найм, а не наоборот. Высокая конкуренция снижает цены, что затрудняет работу в отрасли.
Рынок в сфере архитектуры меняется под влиянием онлайн-платформ по найму. Пандемия способствовала этому процессу, еще больше изменив парадигму. Неясно, как эта ситуация изменится в ближайшие несколько лет, но работа архитектора точно останется, хотя и на более конкурентном рынке, чем раньше.