В Германии ровно половина работников думает о работе в свободное время, но большинство из них (64%) все еще могут совмещать работу и личную жизнь. Независимо от этого, SD Worx убежден, что работодатели должны быть особенно осторожны в том, как их сотрудники сохраняют равновесие в этот рождественский сезон. Таковы результаты текущего международного исследования, проведенного поставщиком услуг по трудоустройству и персоналу SD Worx. Было опрошено 5000 сотрудников в Германии, Бельгии, Франции, Австрии, Нидерландах и Великобритании.
Почти каждый третий немецкий сотрудник (29%) также имеет доступ к своим профессиональным электронным письмам в свободное время, и почти четверть (24%) даже регулярно работают после работы - например, ночью, в выходные дни или во время отпуска. Однако эти два значения выше во всех других опрошенных странах. В Германии общее мнение состоит в том, чтобы сохранить баланс между работой и личной жизнью.
Обзор карьеры 2018
Кто сколько зарабатывает - и где сотрудники наиболее довольны
Баланс между работой и личной жизнью все еще расширяется
Чем лучше рабочая среда и чем меньше времени испытывает индивидуальный опыт, тем выше удовлетворенность балансом между работой и личной жизнью. Решающим для хорошего баланса между работой и личной жизнью является гибкость, предоставляемая работодателем в отношении графика работы. В этом отношении почти 80% работников в Германии удовлетворены своим работодателем, а 27% даже считают, что начальник очень гибкий.
С. Д. Воркс также спросил, в какой мере сотрудники могут выбирать свой отпуск, рабочее время и место работы. В этой стране 79% респондентов четко определяют при выборе периода отпуска. Суверенитет над определением места работы менее выражен, но и здесь 54% считают, что их работодатель принимает меры в этом отношении. Это более низкое значение не удивительно, потому что определенные работы могут выполняться только на рабочем месте в компании.
Между гибкостью на рабочем месте и хорошим балансом между работой и личной жизнью существует четкая связь: чем больше гибкости предлагает работодатель, тем лучше баланс между работой и личной жизнью. По сравнению с другими странами-участницами баланс между работой и личной жизнью все еще расширяется: только 43% опрошенных пользуются гибкостью в работе и в то же время чувствуют хороший баланс между работой и личной жизнью - только во Франции это значение еще слабее - 39%. Наш сосед Австрия находится на переднем крае этого вопроса с 60%.
наем
Лучшие тренеры 2018 года
Хороший баланс между работой и отдыхом ведет к большей приверженности
Совместимость работы и личной жизни влияет на удовлетворенность работой и вовлеченность. Если будет хороший баланс между работой и отдыхом, в Германии будут удовлетворены ровно две трети сотрудников, и даже 84% будут преданы компании. Однако, если работа и личная жизнь не находятся в равновесии, удовлетворены только 24%, и только 31% привержены. Любой, кто не может хорошо совмещать работу и личную жизнь, также более склонен к переменам: 19% из этой группы сменили бы работодателей, а 10% «удовлетворенных» - это только половина сотрудников.
СОВЕТ ПО СЕМИНАРУ На семинаре «Время и самоконтроль для инженеров и техников» участники узнают об основах и преимуществах самоконтроля и управления временем. Это показывает, как теория может быть применена в повседневной практике.
Следующая информация
Таня Бюхченшютц, директор по персоналу SD Worx Group, объясняет: «Работа и личная жизнь становятся все более и более тесно связанными, работа больше не привязана к временам и местам. Иногда проверка электронных писем в отпуске является обычной практикой в наше время, но всегда должна быть личное решение остается, опрос показывает, что у большинства работников нет проблем с этим, но в конечном итоге важно иметь хороший баланс ».
Бюхченшютц определил две крайности: «Есть еще компании, которые находятся в зачаточном состоянии, когда дело доходит до гибкости на рабочем месте. В другом месте, однако, высокая степень гибкости обсуждается с беспокойством, требования о праве на недоступность или отсутствие электронной почты в пятницу доказывают жизнеспособность этих дебатов. В настоящее время большая гибкость позволяет людям разрабатывать свою работу и жизнь очень индивидуально. На этом этапе важно продвигать хорошую работу на благо всех участников посредством соответствующих мер ».
Эта статья впервые появилась на нашем партнерском портале Industry of Things.