Согласно последнему опросу DIHK, почти каждая вторая компания жалуется на то, что рабочие пропали без вести. Нехватка квалифицированных сотрудников стала настоящей проблемой, особенно в области металлообработки. «Нехватка квалифицированных рабочих является самой большой проблемой компаний в Германии», - говорит Эрик Швейцер, президент Немецкой торгово-промышленной палаты.
Новый тест показывает, на что способны люди с опытом работы
Многие компании ищут полностью обученных универсалов. Но их все труднее найти. Сегодня 70% так называемых «неквалифицированных» выполняют задания и стандартные задания специалистов. Это сотрудники, имеющие многолетний опыт работы, но не имеющие квалификации.
Процедура тестирования «Мои навыки» показывает, какие профессиональные навыки были приобретены работниками, которые не имеют формальной профессиональной квалификации, признанной в Германии. Это может быть как беженцы из Сирии, как показывает этот вклад Deutsche Welle, так и многие немцы, которые больше не работают в своей первоначальной профессии обучения.
Как работают мои навыки?
My Skills - это компьютерный тест на основе видео, который проводится центром занятости или агентством по трудоустройству. Чтобы уменьшить языковые барьеры, тест доступен на шести языках - немецком, английском, арабском, фарси, русском и турецком. Это длится около 4 часов. Участникам задают около 120 вопросов о конкретных профессиональных ситуациях. Тест может быть проведен в центре занятости или агентстве по трудоустройству и в настоящее время доступен для восьми профессий, в том числе для специалиста по металлообработке, специализирующегося на технологии строительства. Тесты для 30 профессий должны быть доступны в течение года.
Дополнительная информация по теме интервью с разработчиками тестов My Skills
Фрэнк Менге и Ойген Хаферштейн - магистры по технологии металлов в учебной академии Reckenberg-Ems gGmbH. В качестве экспертов вы разработали тест My Skills для профессии «Специалист по технологии металлов, инженерно-строительный факультет». В интервью с Йоханнесом Виком из Фонда Бертельсманн они рассказывают, что стоит за развитием Моих Навыков и чего работодатели могут ожидать от результатов.
Дж. Вик: Каковы мои навыки?
Q. Кол-во: Процедура тестирования является новым инструментом для определения профессиональных навыков человека быстрее и короче, чем это было возможно ранее. Это может быть кто-то из Германии, который работал по профессии, но не закончил. Прямо как сирийский беженец, образование которого не признается здесь, в Германии.
Дж. Вик: Каковы преимущества?
Q. Количество. Одним из преимуществ компьютерного теста является то, что видеопоследовательности и снимки ситуаций действия не зависят от языка. На MYSKILLS участники видят видео реальных профессиональных ситуаций и задают вопросы на своем языке.
Э. Хаферштейн: Другое преимущество состоит в том, что тест разделен на различные области действия, которые основаны на реальной профессиональной практике, а также на действующем немецком стандарте обучения. Таким образом, тест охватывает весь диапазон профилей работы. Тот факт, что оба были объединены здесь, позволяет участникам теста делать очень обоснованные заявления о соответствующих навыках в профессии. Конечно, тест не заменяет письмо подмастерье. Но это дает четкие указания на то, что кто-то может делать на работе, и какие пробелы необходимо устранить путем дальнейшего обучения.
J. Wiek: Какие профессиональные знания конкретно спрашиваются в тесте?
Q. Кол-во: Тестовые вопросы по профилю работы специалиста по металлообработке в области строительных технологий были составлены таким образом, что вы действительно можете увидеть, имеет ли кто-то практический опыт работы в различных сферах деятельности или нет. Это включает в себя производство компонентов с помощью ручных инструментов и станков, обычную токарную и фрезерную обработку отдельных деталей, сборку и разборку узлов и металлических конструкций, формование и разделку листового металла и труб, сварку компонентов и сборок всех видов. Это включает в себя полную ручную обработку, распиловку, удаление заусенцев, сверление, создание резьбы, измерение, резку, подготовку поверхности, сварку различных металлов с помощью процессов ручной сварки MAG / MIG, LHS, GSS и плазменной резки,Меры защиты от коррозии и многое другое.
J. Wiek: Как вы можете интерпретировать итоговые таблицы MYSKILLS?
Э. Хаферштейн: Тест сложный. Если кто-то придет с результатом теста двух баллов в области деятельности, то работодатели могут использовать этого кандидата под руководством в этой области. С тремя точками в отдельных сферах деятельности есть кто-то, кто действительно может что-то сделать и может быть использован напрямую. Для такого человека путь к тому, чтобы стать специалистом, недалек. Только тот, кто обладает навыками высококвалифицированного рабочего, может набрать четыре очка.
Q. Количество: Но хорошо, что результат теста также позволяет вам всегда видеть, в каких областях чего-то не хватает, что необходимо переподготовить и квалифицировать, чтобы он мог стать хорошим квалифицированным работником.
Дж. Вик: Что должны улучшить Мои навыки для металлургической промышленности?
Q. Кол-во: нехватка квалифицированных рабочих также является серьезной проблемой в нашей отрасли. Большинство участников нашей переподготовки размещаются непосредственно на постоянной работе.
Э. Хаферштейн: Для соискателей, имеющих опыт работы, тест может быть кратким описанием рынка труда и квалификации. Если, например, кто-то уже способен выполнять обычную механическую обработку, но все еще должен иметь квалификацию в области технологии сварки, то он начинает работать в одной области, получает квалификацию специалиста в другой области и может, если с лингвистической точки зрения все подходит, Владеет теорией и вступительными требованиями соответствующей палаты, соблюдаются, записываются на внешний экзамен. Для многих людей с многолетним профессиональным опытом этот путь может быть просто более коротким и более подходящим, чем двухлетний учебный курс специалиста по технологии металлов в области строительных технологий.
Q. Количество: Для работодателей тест увеличивает вероятность того, что соискатель уже имеет навыки подключения. В будущем он также может специально спросить агентство по трудоустройству или центр занятости, ищет ли он кого-то с определенными навыками. В результате у него меньше инвестиций при поиске сотрудников, снижается риск неправильного трудоустройства, и он может найти способных и компетентных сотрудников, которых он никогда бы не нашел из-за языкового барьера.
Моя рекомендация: работодатели должны действительно смотреть на людей с результатами своих тестов. Этот тест имеет свои корни. Мы были не одиноки в разработке теста: в больших группах экспертов, гильдий, палат, руководителей учебных заведений, владельцев бизнеса и представителей компаний из торговли и промышленности проверялись и корректировались конкретные вопросы и требования теста. И все представители впоследствии сказали, что тест был для них правильным. И это утверждение, которое следует воспринимать серьезно в нашей отрасли.
«Тест My Skills разделен на различные сферы деятельности, основанные на фактической профессиональной практике и нынешнем немецком стандарте обучения», - говорит Евгений Хаферштейн, магистр обучения технологии металлов в учебной академии Reckenberg-Ems и один из My Skills. Разработчик теста для профессии специалиста по технологии металлов.
Контрольные вопросы раскрывают знания специалиста
Контрольные вопросы составлены таким образом, что вы можете увидеть, есть ли у кого-то практический опыт работы в различных сферах деятельности или нет. Многочисленные представители гильдий, палат, руководителей учебных заведений, владельцы компаний и представители компаний из промышленности и торговли работали над тестом в качестве консультанта по конкретным вопросам и требованиям теста.
Важно правильно интерпретировать результаты теста », - говорит Фрэнк Менге, разработчик теста My Skills. «Потому что испытание сложное. Если кто-то придет с результатом теста двух баллов в области деятельности, то работодатели могут использовать этого кандидата под руководством в этой области. С тремя точками в отдельных сферах деятельности есть кто-то, кто действительно может что-то сделать и может быть использован напрямую. Для такого человека путь к тому, чтобы стать специалистом, недалек. Только тот, кто имеет практические навыки высококвалифицированного работника, может на самом деле набрать четыре балла ».
СОВЕТ ПО СЕМИНАРУ На семинаре «Agile Leadership» участники узнают о гибких ценностях, методах работы и методах применения в интерактивных упражнениях, семинарах, основных выступлениях и дискуссиях с опытными коллегами.
Следующая информация
Работодатели могут специально искать квалифицированных работников
Для работодателя тест «Мои навыки» повышает вероятность того, что соискатель уже обладает навыками подключения. В будущем работодатели могут также специально спросить агентство по трудоустройству или центр занятости, ищут ли они кого-то с определенными навыками. В результате у него меньше инвестиций при поиске сотрудников, снижается риск неправильного трудоустройства, и он может найти способных и компетентных сотрудников, которых он никогда бы не нашел иначе. «И если у кого-то дела идут хорошо, всегда есть возможность обучить этих людей внутри страны или через центр занятости, чтобы они получили квалификацию», - добавил разработчик Хаферштейн. «Есть много способов сделать это. Мои навыки просто открывают новый способ получения квалифицированных работников в среднесрочной перспективе ».
Тест My Skills теперь доступен и для других профессий, например, в гастрономии:
* Йоханнес Вик, партнер по разработке стратегии и коммуникации