Прежде всего, во многих отраслях усилился психологический стресс, такой как необходимость планировать и выполнять, многозадачность и связанные с этим негативные последствия для здоровья. Это показывает текущий опрос сотрудников Государственного института дизайна труда (LIA.nrw). Новые инструменты гигиены труда и техники безопасности должны больше ориентироваться не только на рабочую силу, отделы или рабочие группы в целом, но также на индивидуальный взгляд на сотрудников. Вас должны спросить: «Каково ваше конкретное бремя?» В недавно запущенной сети проекта Balance-Guard разрабатывается и тестируется система помощи, которая предназначена для поддержки индивидуальных и корпоративных стратегий предотвращения.
Дневник сотрудника как инструмент самоисследования
Balance-Guard работает как своего рода дневник сотрудников и может быть использован в качестве инструмента обучения и самостоятельного изучения, объясняет Эмануэль Берхайде из LIA.nrw: «Современные субъективные формы работы становятся все более и более требовательными для сотрудников. Консолидация работы и требования гибкости ограничивают возможности для достаточного расслабления и здоровой работы. Мы хотим ответить на этот вызов с Balance Guard. Это должно позволить документировать ежедневные рабочие нагрузки и их последствия с короткими, определенными лично интервалами. Помимо курсов этих параметров, в оценках также можно наблюдать взаимосвязи между ними. С этой возможностью исследовать причинно-следственные связи, связанные с миром труда,приложение принципиально отличается от других инструментов самонаблюдения, которые в настоящее время на рынке ».
Советы и тренировки включены
Разрабатывается инструмент, в котором участвующий сотрудник получает обратную связь сразу после ввода данных. Значения можно затем сравнить со значениями предыдущей недели, например. Кроме того, пользователю предоставляются персонализированные советы, возможности для коучинга и обучения, говорит Беерхайде: «Для нас важно укреплять сотрудников в их самоуправлении в отношении стресса и собственных ресурсов. Однако это не должно приводить к дополнительным нагрузкам из-за чрезмерной самооптимизации. Скорее, сотрудники должны иметь возможность помогать формировать условия труда в своих компаниях и командах. Для успешного использования Balance Guard в компаниях должны быть задействованы все действующие лица ».
Дополнительная информация о проекте
Междисциплинарная команда работает вместе в проекте Balance Guard. В дополнение к Государственному институту проектирования работ Северный Рейн-Вестфалия (LIA.nrw) в качестве координатора сети, Stock Informatik GmbH & Co. KG (Fröndenberg) и gaus gmbh - medien bildung politikberatung (Дортмунд) в качестве партнеров по развитию. Приложение протестировано в Caritasverband Hannover eV (Ганновер) и в Manpower GmbH & Co. KG Personaldienstleistungen (Эшборн). Партнеры практики привязаны к социальным службам и временной работе. Проект будет финансироваться до 2019 года Федеральным министерством образования и науки в рамках приоритетного финансирования «Профилактические меры для безопасной и здоровой работы завтрашнего дня».
Используйте установленные структуры в компании
Планируется, что в заявлении также будут содержаться ссылки на существующие предложения и созданные структуры внутри компании, такие как меры по охране труда, врачи компании или Программа помощи сотрудникам (EAP). Balance Guard разрабатывается в тесном сотрудничестве с сотрудниками и заинтересованными сторонами компании. Собранные данные в основном используются для индивидуального консультирования участвующих сотрудников. На следующем этапе анонимные частичные наборы данных могут использоваться для разработки профилактических мер компании (управление здоровьем компании), для организационного и кадрового развития компании или для научных целей. В отличие от обычных опросов сотрудников, информация записывается в течение более длительного периода. Например, можно будет определить, существуют ли ежемесячные или еженедельные пики стресса в компании в отношении стрессов / напряжений на работников. (Mz)