Термин «новая работа» означает гибкость, самоопределение, ловкость, а также сверхурочные, давление и психологические проблемы. В сотрудничестве с Юговым Sthree опросил 1515 сотрудников и самозанятых в Германии для исследования «Как работает Германия». Тревожит опрос: более половины респондентов иногда работают больше, чем разрешено законом, по десять часов в день - и, в основном, знают их менеджеры. Последствия не являются неизбежными: многие уже видят психические проблемы как существенное следствие нового мира труда и желают, чтобы работодатели относились к ним более серьезно.
Конец 8-часового дня?
Правовая ситуация в Германии предусматривает, что никому не разрешается работать более десяти часов в день. Тем не менее, это не всегда соблюдается: согласно 53 процентам опрошенных, их работа означает, что они работают больше, чем предписано в законе максимальным рабочим днем. «Уже одно это число уже под вопросом», - говорит управляющий директор Sthree Тимо Лене. «Однако, вдобавок ко всему, получается: при 71% босс в основном или даже всегда знает об этом». Так что, ежедневный пик по-прежнему реалистичен? Нет, скажем 59 процентов опрошенных: они выступают за максимальный еженедельный или даже ежемесячный рабочий день.
СОВЕТ ПО СЕМИНАРУ На семинаре «Время и самоконтроль для инженеров и техников» участники узнают об основах и преимуществах самоконтроля и управления временем. Это показывает, как теория может быть применена в повседневной практике.
Следующая информация
Однако сверхурочная работа также является частью повседневной работы в установленных законом пределах: 70 процентов работают сверхурочно - число незарегистрированных случаев может быть даже выше. Потому что 13 процентов уже записали меньше часов, чем на самом деле. Хорошая новость: 76 процентов получают финансовую компенсацию или компенсацию за досуг за дополнительную работу, которую они выполняют. Но вопрос отдыха или денег не возникает на 21 процент. Им вообще не нужно работать сверхурочно.
Дополнительная работа также имеет недостатки. На 77 процентов стресс в трудовой жизни уже явно заметен. И это с двух сторон: 30 процентов работников и самозанятых чувствуют давление, прежде всего, со стороны своих начальников или клиентов, но 28 процентов чувствуют, скорее всего, сами по себе.
«Хотя гибкость и автономность являются ключевыми терминами в новом мире труда, исследование ясно показывает, что сотрудники и фрилансеры в Германии хотят большей стабильности и структуры, чтобы сократить время и нагрузку на производительность», - говорит Лене. Лучший баланс между объемом и временем работы (32 процента), четкими инструкциями (24 процента) и большей предсказуемостью (23 процента) являются тремя основными желаемыми факторами для снижения стресса.
Время что-то делать
Согласно результатам исследования, существует острая необходимость в действиях на тему сверхурочной работы. 63 процента уже видят психические проблемы, такие как выгорание или нарушения сна в результате новой работы. 67 процентов даже опасаются, что психологический стресс увеличится в ближайшие несколько лет. Особенно проблематично на этом фоне: более половины респондентов в Германии все еще считают, что к физическим слабостям относятся более серьезно. Поэтому 71 процент хотят, чтобы их работа или клиент одинаково относились к физическим и психическим проблемам.
Эта статья впервые появилась на нашем партнерском портале IT-Business.de.