Мангейм - цифровая сеть машин, систем и процессов меняет всю производственно-сбытовую цепочку и все больше меняет профили работы и ориентацию инженеров. В ходе автоматизированных и частично полностью оцифрованных процессов даже опытные разработчики и инженеры-технологи не застрахованы от постоянной квалификации. Те, кто хочет получить дополнительную квалификацию помимо своих специальных знаний и в то же время хотят улучшить свои карьерные возможности внутри страны или за ее пределами, должны позаботиться о своем повышении квалификации на ранней стадии. Катарина Хейн, старший менеджер отдела по подбору персонала Hays и отвечающая за профориентацию, рассказывает, как найти правильное обучение:
Зарплатный отчет IT и промышленность 2018
Вы зарабатываете достаточно? Отчет о зарплате IT & промышленность
1. Какое дальнейшее обучение является правильным? Чтобы найти правильный вид дальнейшего обучения, инженер должен проанализировать, в каких сферах деятельности находятся его сильные стороны и основные моменты, и где у него все еще есть пробелы в компетенции - например, управление проектами, знание приложений с новыми технологиями, такими как большие данные. Кроме того, он должен рассмотреть направление, в котором он хотел бы развиваться - например, поддержка продукта, улучшение процесса или управление / лидерство - и какие навыки требуются для этого. Затем он должен получить исчерпывающий обзор того, где лучшие возможности для обучения для него. Это могут быть предложения от вашего собственного работодателя, а также предложения от профессиональных ассоциаций или дистанционных университетов. Многие учебные заведения в настоящее время расширяют свои предложения курсами по анализу данных процесса или базовыми знаниями о работе нейронных сетей. Важно: проверьте, заслуживает ли поставщик доверия и, возможно, предлагает сертификаты, проверенные IHK.
Картинная галерея
galleryid = 7884
2. Когда имеет смысл дальнейшее обучение? Если вы хотите улучшить свои навыки для собственной работы. Если вы хотите сменить работодателя и указать на продвинутые навыки. Или когда работа неизбежна на фоне оцифровки или использования искусственного интеллекта.
3. Кто оплачивает обучение? Опытные инженеры должны сначала различать возможности дальнейшего обучения посредством поддержки со стороны работодателя и частного дальнейшего обучения. Первый требует хорошей подготовки к собеседованию с руководителем. Работник должен подумать о теме, которая его интересует, и иметь конкретное представление о сроках, добавленной стоимости для работодателя и затратах. В конце концов, инженер будет отсутствовать некоторое время, и его зона ответственности должна быть заменена другим человеком. Только работодатель несет расходы от этого. Тем не менее, конкретные гранты и специальные отпуска должны быть запрошены. В конце концов, каждый работодатель должен быть заинтересован в том, чтобы как можно дольше удерживать высококвалифицированного работника.
СОВЕТ ПО СЕМИНАРУ На семинаре «Инженеры как менеджеры» инженеры могут специально подготовиться к руководящей роли в своей компании.
Следующая информация
Если вы заинтересованы в возможностях дальнейшего обучения в государственных учреждениях, вы должны сначала выяснить, какие форматы (MBA или аналогичные) совместимы с вашим рабочим временем. Для финансирования вы должны проверить, есть ли какие-либо варианты государственного финансирования, например, продвижение BAFÖGS. Но работодатель может также оказать поддержку здесь - также в их собственных интересах.
Эта статья впервые появилась на нашем родственном портале.